飞书问卷在招聘满意度调查中的回收率提升策略研究

您好！感谢您参与本次关于飞书问卷在招聘满意度调查中的回收率提升策略研究调研。本问卷旨在了解求职者及HR对招聘满意度调查的真实体验与看法，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的身份是

企业HR/招聘负责人

近1年内有求职经历的求职者

人力资源行业研究者

其他

Q2:您是否使用过飞书问卷参与或发放过调研

经常使用

偶尔使用

仅使用过1-2次

从未使用过

Q3:您在完成招聘相关调研时，通常更倾向于通过哪种渠道接收问卷

企业官方邮件

招聘平台站内信

即时通讯工具（如飞书、微信）

短信链接

其他

Q4:请您对过往收到的招聘满意度调查的整体填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为哪些因素会影响您是否愿意填写一份招聘满意度调查

问卷填写时长过长

题目设计重复冗余

对个人信息安全的顾虑

认为反馈不会被采纳

问卷入口不够便捷

没有填写激励

其他

Q6:您通常能接受的招聘相关调研的最长填写时长是

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q7:如果问卷采用飞书问卷发放，您对其界面简洁度的评价是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为飞书问卷在发放招聘满意度调查时，具备哪些优势

与飞书办公生态打通，触达更便捷

界面清爽无广告，填写体验好

支持多端适配，手机填写方便

数据统计功能完善，便于后续分析

可设置匿名填写，隐私性更强

暂未发现明显优势

Q9:如果在招聘流程结束后1-2天内收到满意度调查，您的填写意愿如何

非常愿意填写

视问卷长度决定

不太愿意填写

完全不会填写

Q10:您认为哪些激励方式能有效提升招聘满意度调查的回收率

小额现金红包

求职相关资料包/内推机会

企业周边礼品

积分可兑换权益

公开反馈改进结果

不需要激励也愿意填写

Q11:您是否在意招聘满意度调查是否为匿名填写

非常在意，非匿名不会填写真实想法

比较在意，匿名会更愿意如实反馈

无所谓，都可以如实填写

不在意，匿名与否不影响填写意愿

Q12:您认为问卷题目的逻辑清晰度对您完成整份问卷的影响程度是（1分完全没影响，5分影响非常大）

分数

标签

Q13:您遇到过哪些容易导致中途放弃填写问卷的情况

题目跳转逻辑混乱

出现与招聘体验无关的问题

需要填写过多个人敏感信息

加载速度慢或出现卡顿

中途退出后无法续填

选项设置不全面，无法匹配真实情况

Q14:如果HR通过飞书消息定向发送招聘满意度调查，并附上简短的感谢说明，您的填写意愿会

明显提升

略有提升

没有变化

反而会降低

Q15:您认为企业在招聘结束后主动收集满意度反馈，对优化招聘流程的作用有多大（1分完全没用，5分作用非常大）

分数

标签

Q16:您认为飞书问卷可以从哪些方面优化，来更好地支撑招聘满意度调查的发放与回收

提供更贴合招聘场景的模板

优化提醒功能，减少无效打扰

增加更轻量化的填写模式

强化数据安全与隐私保护提示

丰富激励发放的对接功能

其他

Q17:您是否愿意在填写完招聘满意度调查后，查看企业基于反馈做出的招聘流程改进公示

非常愿意

比较愿意

无所谓

不愿意

Q18:您向身边的HR或求职者推荐使用飞书问卷开展招聘相关调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:关于提升招聘满意度调查的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

飞书问卷在招聘满意度调查中的回收率提升策略研究

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