活动策划组织氛围调研方案：问卷设计到样本收集全指南

您好！欢迎参与本次活动策划组织氛围调研，本问卷设计旨在全面了解团队在活动筹备、协作沟通及组织支持等方面的真实感受，为后续优化活动组织流程、提升团队协作效率提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在团队的活动策划组织频率大概是？

每月至少1次

每季度1-2次

每半年1次

每年1次及以下

Q2:您在活动策划组织过程中主要承担哪类角色？

总负责人/统筹岗

创意策划岗

执行落地岗

宣传推广岗

后勤支持岗

其他

Q3:您对当前团队活动策划的整体组织氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前活动策划组织过程中，哪些环节的氛围体验较好？

前期头脑风暴创意阶段

方案讨论与定稿阶段

跨部门协作对接阶段

现场执行与应急处理阶段

活动后复盘总结阶段

Q5:您觉得目前活动策划组织中，影响团队氛围的主要问题有哪些？

分工不清晰，责任边界模糊

沟通效率低，信息传递不及时

决策流程冗长，响应速度慢

创意想法得不到充分重视

跨部门配合度低，推诿扯皮

资源支持不足，执行压力大

Q6:在活动策划方案讨论环节，团队成员的意见通常能得到充分表达吗？

完全可以，所有人都有发言机会且被重视

基本可以，多数意见能被参考

偶尔可以，只有核心成员意见被采纳

基本不可以，多为自上而下安排

Q7:您认为团队在活动策划过程中的信息公开透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q8:当活动策划执行遇到突发问题时，团队的整体反应状态更接近以下哪种？

快速协同，共同商议解决方案

各自为战，等待负责人安排

互相推诿，不愿承担额外责任

情绪焦虑，影响整体推进节奏

Q9:您有多大意愿向其他同事推荐参与本团队的活动策划相关工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为哪些措施能够有效提升活动策划组织过程中的团队氛围？

明确各岗位职责与分工边界

建立扁平化的快速沟通决策机制

定期开展团队创意共创工作坊

完善跨部门协作的激励机制

为执行团队提供充足的资源支持

活动后及时肯定团队成员贡献

Q11:您是否接受过活动策划相关的专业技能或协作方法培训？

定期接受系统培训

偶尔参加过相关分享

从未接受过相关培训

Q12:您觉得团队管理者在活动策划组织过程中，对团队氛围的引导作用发挥得如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q13:在活动策划的样本收集阶段，您认为团队通常存在哪些不足？

调研目标不清晰，收集方向模糊

样本选取代表性不足

数据收集渠道单一

回收数据未做有效分析应用

调研过程占用过多一线精力

Q14:过往活动结束后，团队是否会针对活动效果及组织过程开展系统性复盘？

每次活动后都会开展深度复盘

大型活动后会开展复盘

偶尔简单总结，没有正式复盘

基本不会开展复盘

Q15:您认为当前团队的活动策划工作对个人能力成长的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q16:您觉得跨部门参与活动策划时，各部门的配合顺畅度如何？

非常顺畅，目标一致高效协同

比较顺畅，偶有小分歧但能快速解决

一般，需要反复沟通协调

比较困难，经常出现配合不到位的情况

Q17:您希望在后续活动策划组织中，增加哪些团队互动环节？

策划前的团队破冰与目标对齐会

执行中的阶段性进度同步茶话会

活动结束后的团队庆功与分享会

跨团队的策划经验交流沙龙

其他

Q18:对于优化活动策划组织氛围、提升团队协作效率，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

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