MBTI测评在传媒人才选拔中的应用调研问卷

您好！感谢您参与本次关于MBTI测评在传媒人才选拔中的应用调研。本问卷旨在了解行业从业者及相关人员对人格测评工具在人才招聘、团队配置中实际价值的看法，所有信息仅用于学术研究与行业参考，填写约需5分钟，请您根据真实感受作答。

Q1:您所在的传媒相关岗位类别是

内容策划/采编

创意设计/视觉制作

市场推广/商务运营

项目管理/统筹协调

技术支持/产品研发

其他传媒相关岗位

Q2:您所在单位在人才选拔环节中，是否引入过MBTI相关测评工具

已正式纳入招聘流程

在部分岗位招聘中试用过

听说过但尚未实际使用

完全不了解相关工具

Q3:您认为在传媒行业人才选拔中，参考MBTI结果的首要价值是什么

快速判断候选人性格与岗位的匹配度

辅助评估团队成员的协作互补性

为新人定岗与培养方向提供参考

价值有限，仅可作为补充信息

没有实际参考价值

Q4:请您对“人格特质匹配度对传媒岗位工作表现的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些传媒岗位更适合参考MBTI这类人格测评结果进行筛选

需要高频对外沟通的商务公关岗

强调创意发散的内容创作岗

注重细节把控的审核校对岗

要求抗压应变的直播运营岗

需要长期深度专注的后期制作岗

所有岗位都不适合参考

Q6:如果在招聘中使用MBTI测评，您认为结果占整体录用决策的合理权重是多少

10%以下，仅作边缘参考

10%-30%，作为辅助判断依据

30%-50%，与专业能力同等考量

50%以上，作为核心筛选标准

Q7:您认为当前MBTI在人才选拔应用中存在的主要问题有哪些

标签化严重，容易形成刻板印象

测评结果稳定性不足，受答题状态影响大

缺乏针对传媒行业的岗位适配常模

部分候选人会刻意迎合岗位预期作答

容易忽视候选人实际能力与成长潜力

不存在明显问题

Q8:您是否了解自己的MBTI人格类型结果

非常了解，多次测试且结果稳定

大致了解，测试过1-2次

听说过但未实际测试过

完全不了解

Q9:结合您的工作经验，您认为MBTI结果对预判传媒从业者沟通协作风格的参考价值如何（1分毫无价值，5分参考价值很高）

分数

标签

Q10:除人格测评外，您认为传媒人才选拔中更应重点考察哪些维度

专业技能与作品集质量

过往项目实战经验

临场应变与问题解决能力

价值观与企业文化匹配度

学习能力与成长潜力

抗压能力与情绪稳定性

Q11:您是否支持所在单位未来在人才选拔中规范引入MBTI等科学人格测评工具

非常支持，可提升人岗匹配效率

比较支持，但需结合其他评估方式

中立，持观望态度

不太支持，担心测评结果被滥用

完全反对，认为没有必要

Q12:您认为人格测评工具在传媒团队搭建中，最适合应用于哪个环节

简历初筛阶段快速匹配

面试环节辅助深度提问

录用后团队配置与分工参考

入职后员工发展与培训规划

不适合应用于任何环节

Q13:您对“MBTI等人格测评工具未来在传媒行业人力资源管理中的普及程度”的预期打分为（1分很难普及，5分会广泛应用）

分数

标签

Q14:您认为要让MBTI在人才选拔中发挥正向作用，需要做好哪些保障

选用经过信效度验证的正规测评版本

由专业HR或心理学人员解读结果

明确测评仅作参考，不设置一票否决项

结合传媒岗位特性定制测评维度

对测评结果严格保密，避免标签化歧视

Q15:您身边是否出现过因MBTI标签而影响求职或岗位分配的真实案例

亲身经历过

身边同事/朋友遇到过

在网络资讯中看到过相关案例

从未听说过类似情况

Q16:对于MBTI测评在传媒人才选拔中的合理应用，您还有哪些其他建议或看法？

填空1

MBTI测评在传媒人才选拔中的应用调研问卷

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