飞书问卷的问卷红包在供应链离职调研中的激励效果研究

Q1:您的身份是

Q2:您是否参与过通过飞书问卷发放的调研活动

Q3:您是否曾因为调研设置了红包奖励而选择填写一份供应链相关调研

Q4:如果您收到一份供应链离职调研邀请，附带随机金额问卷红包，您的参与意愿程度如何？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）

Q5:您认为飞书问卷的红包发放形式（填写后即时到账/随机金额）对您的吸引力如何

Q6:在供应链离职调研场景中，您认为哪些因素会影响您是否愿意填写问卷

Q7:您认为多少金额区间的随机红包，最能提升您完成供应链离职调研的动力

Q8:如果飞书问卷的红包设置为“完成全部题目才可领取”，您是否会坚持答完所有题目

Q9:您认为问卷红包激励能在多大程度上提升供应链离职调研的问卷回收率？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）

Q10:您是否遇到过为了领取红包而随意填写调研内容的情况

Q11:您认为使用飞书问卷发放调研红包，相比其他调研工具有哪些优势

Q12:在针对离职员工的供应链调研中，您认为红包激励对哪类人群的参与提升效果最明显

Q13:如果调研邀请中明确标注“填写飞书问卷即可领取随机红包”，您对调研的初始信任度会提升吗？（1分=完全不会，5分=提升非常多）

Q14:您认为供应链离职调研中，红包激励可能带来的最大问题是什么

Q15:除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式也能提升供应链离职调研的参与度

Q16:您是否会因为某份调研使用飞书问卷发放且有红包，而向身边同行业的同事/朋友转发邀请

Q17:综合来看，您对飞书问卷红包在供应链离职调研中的激励效果打几分？（1分=效果极差，5分=效果极好）

Q18:您对优化供应链离职调研的激励机制（包括问卷红包设置、形式等）有哪些具体建议？