基于在线问卷的人力资源体验调研实施与数据分析

您好！感谢您参与本次基于在线问卷的人力资源体验调研，您的真实反馈将帮助我们优化人力资源服务流程、提升员工体验，所有数据仅用于整体分析，请您放心作答。

Q1:您所在的部门类型是

业务部门

职能支持部门

技术研发部门

生产运营部门

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过公司通过在线问卷形式开展的人力资源相关调研

是，参与过3次及以上

是，参与过1-2次

否，从未参与过

Q4:请您对过往参与的人力资源调研问卷的题目设计合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为人力资源调研最需要覆盖的核心模块是

招聘入职体验

培训发展体系

绩效薪酬管理

员工关系与福利

职业晋升通道

Q6:您更愿意在哪些场景下填写人力资源相关调研问卷

工作间隙碎片化时间

周会/部门会后统一填写

收到邮件/企业微信提醒后自主安排

新员工/转正等特定节点

其他

Q7:请您对公司当前招聘全流程的体验满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为新员工入职环节最需要优化的部分是

入职手续办理效率

岗位适配培训

导师带教机制

办公设备与权限开通

团队融入活动

Q9:您参加过的公司培训主要包含哪些类型

岗位技能培训

通用能力培训

管理能力培训

企业文化培训

外部行业交流培训

Q10:请您对当前公司培训内容的实用性打分（1分完全不实用，5分非常实用）

分数

标签

Q11:您对当前绩效考评机制的公平性认可度如何

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q12:您认为当前薪酬福利体系存在哪些可优化空间

薪酬竞争力不足

福利项目匹配度低

调薪机制不透明

激励导向不清晰

整体满意度较高无明显问题

Q13:请您对直接上级的管理沟通有效性打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司内部的职业晋升路径与标准

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q15:您认为影响员工工作积极性的最主要因素有哪些

薪酬回报匹配度

工作价值感与成就感

团队协作氛围

工作生活平衡度

个人成长空间

Q16:请您对公司整体的员工关怀服务满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您认为通过在线问卷收集员工反馈时，最需要保障的是

填写的匿名性

题目精简不占用过多时间

反馈后有明确的改进公示

问卷逻辑清晰无跳转混乱

激励机制提升参与意愿

Q18:您希望人力资源部门后续重点优化哪些服务环节

反馈响应效率

政策宣导透明度

跨部门协作支持

个性化员工服务

常态化意见收集渠道

Q19:您向身边朋友推荐本公司作为就业选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:对于公司人力资源体验的提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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