百货人才盘点量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

Q1:您所在的百货企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业开展人才盘点工作的频率是？

Q4:您是否了解或使用过李克特量表开展人才评估相关工作？

Q5:请您对当前所在企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分代表极不准确，5分代表非常准确）

Q6:您认为当前百货行业人才盘点工作最核心的评估维度包含哪些？

Q7:您认为在百货人才盘点中应用李克特量表时，几级评分维度最适合本土企业实际场景？

Q8:请您评价“题项表述通俗易懂、无歧义”对于李克特量表数据有效性的重要程度（1分代表极不重要，5分代表非常重要）

Q9:您认为在百货行业人才盘点场景下，应用李克特量表设计题项时需要重点规避哪些问题？

Q10:您认为针对百货门店一线服务岗位设计李克特量表题项时，以下哪类内容权重应设置最高？

Q11:请您对“设置反向计分题项以提升量表填写真实性”这一设计方式的有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）

Q12:您所在企业过往使用类似评分量表开展人才评估时，最常出现的问题是？

Q13:您认为以下哪些方式可以有效提升李克特量表在百货人才盘点中的应用效果？

Q14:请您评价信效度检验对于保障人才盘点所用评分量表科学性的重要程度（1分代表极不重要，5分代表非常重要）

Q15:您认为在百货行业人才盘点中，应用标准化量表评估得出的结果，在人才晋升决策中的参考占比多少较为合理？

Q16:您认为针对百货行业中高层管理岗位设计盘点量表时，需要额外补充哪些维度的题项？

Q17:请您对当前市场上通用人才盘点量表适配百货行业场景的程度进行评分（1分代表完全不适配，5分代表高度适配）

Q18:如果为您所在企业设计专属的人才盘点李克特量表，您更倾向于采用哪种开发模式？

Q19:您对于百货行业人才盘点中优化李克特量表设计有哪些具体的实操建议？

Q20:如果有成熟的、适配百货行业场景的人才盘点李克特量表工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）