生鲜行业老员工需求洞察调研问卷

Q1:您在生鲜行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类型是？

Q3:您目前的日均工作时长约为？

Q4:您对当前岗位的工作强度感受如何？

Q5:您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q6:您认为公司目前针对生鲜老员工的技能培训是否充足？

Q7:您最希望获得哪些方面的技能提升支持？

Q8:您对当前的薪酬福利水平满意度如何？

Q9:您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分是？

Q10:您是否清晰了解公司针对老员工的晋升通道？

Q11:您在当前岗位的职业发展感受是？

Q12:哪些因素会影响您长期留在生鲜行业发展？

Q13:您所在团队的新老员工传帮带机制运行情况如何？

Q14:您认为公司对老员工的经验价值重视程度如何？

Q15:您认为老员工的核心经验价值主要体现在哪些方面？

Q16:您对当前作业环境（冷链区温度、地面防滑、通风等）的满意度如何？

Q17:您最希望改善的工作环境问题有哪些？

Q18:您所在门店/站点的人员排班合理性如何？

Q19:您过去一年中因工作原因导致身体不适（如关节痛、腰颈劳损等）的频率如何？

Q20:公司目前为员工提供的职业健康保障（如体检、工伤处理、职业病防护）是否到位？

Q21:您向身边从事相关行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q22:如果未来有其他行业的工作机会，您的选择倾向是？

Q23:如果公司推出针对老员工的专项保留计划，您最看重哪些内容？

Q24:作为生鲜岗位的资深员工，您认为目前公司在老员工关怀与支持方面最需要改进的一件事是什么？

Q25:对于更好地发挥老员工价值、降低一线人员流失率，您还有哪些具体的建议？