调查问卷怎么写：咖啡员工敬业度调研设计方法与模板

Q1:您目前在咖啡行业的岗位类型是？

Q2:您从事咖啡行业相关工作的年限是？

Q3:请对您目前工作的整体敬业度水平打分（1分代表非常不投入，5分代表非常投入）

Q4:您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的咖啡品牌/门店？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q5:以下哪些因素会直接影响您在日常工作中的投入程度？（可多选）

Q6:您对目前所在门店/品牌提供的咖啡专业技能培训满意度如何？

Q7:您认为当前的绩效考核制度能否公平反映您的工作付出？

Q8:您认为咖啡门店提升员工敬业度最有效的举措有哪些？（可多选）

Q9:您在工作中提出的关于产品优化、服务改进的建议，通常会得到怎样的反馈？

Q10:请对您所在团队的沟通顺畅程度打分（1分代表沟通非常低效，5分代表沟通非常顺畅）

Q11:您是否清晰了解自己所在门店/品牌的年度发展目标？

Q12:如果您曾出现过工作倦怠感，主要诱因来自哪些方面？（可多选）

Q13:您认为咖啡行业从业者的敬业度，和门店的顾客复购率是否存在直接关联？

Q14:请对您目前工作能获得的职业成就感打分（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）

Q15:您未来1年内继续留在当前咖啡品牌/门店工作的意愿如何？

Q16:在设计咖啡员工敬业度调研问卷时，您认为以下哪些维度是必须纳入的？（可多选）

Q17:您认为一份合格的员工敬业度调研，多长时间开展一次比较合适？

Q18:结合您的实际工作体验，您对提升咖啡行业员工敬业度还有哪些具体的建议？如果您对这类调研的设计思路有想法，也欢迎分享。