零售360度评估预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在的零售企业类型属于

Q2:您在当前企业的工作年限

Q3:您当前的岗位层级

Q4:您所在企业是否实施过360度评估相关的绩效或能力评价

Q5:若您参与过360度评估，评价来源通常包含哪些角色

Q6:您认为在零售场景中，将一线服务表现纳入多源评价维度的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q7:您认为零售行业开展360度评估时，最应优先考察的能力维度有哪些

Q8:您认为评估题项表述与零售岗位实际工作内容的匹配度，对评价结果准确性的影响程度

Q9:请您评价：若评估题项存在歧义，会在多大程度上降低360度评估结果的可信度（1分=完全不会降低，5分=会严重降低）

Q10:您认为当前多数零售企业开展相关多源评价时，常见的问题有哪些

Q11:您认为一份适用于零售门店员工的评估问卷，单份填写时长控制在多久范围内最合适

Q12:您对“同一维度设置多道相互印证的题项可提升评价结果可靠性”这一观点的认同程度（1分=非常不认同，5分=非常认同）

Q13:您认为开展预调研检验问卷题项质量，对正式落地360度评估的价值如何

Q14:您认为检验一份评估问卷的质量，应重点关注哪些指标

Q15:您是否愿意在后续研究中，协助对优化后的零售行业多源评估问卷进行试填

Q16:您认为将客户反馈纳入零售员工评价体系，对提升门店服务质量的作用程度（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）

Q17:您认为以下哪些措施可以有效降低360度评估中的主观偏差

Q18:您对零售行业设计科学有效的多源能力评估工具，还有哪些具体建议？