家居离职调研预调研设计与信度效度检验研究

Q1:您目前所处的年龄段是？

Q2:您在家居行业的累计工作年限是？

Q3:您当前所在的家居企业岗位类型是？

Q4:您是否有过从家居行业企业离职的经历？

Q5:您从最近一家家居企业离职时，在该企业的任职时长是？

Q6:您当初选择离职的主要原因包含以下哪些方面？

Q7:请您对“薪酬水平”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:请您对“职业发展机会”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:请您对“工作与生活平衡度”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q10:请您对“直接上级管理方式”在您离职决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q11:您认为当前家居行业对从业人员的吸引力如何？

Q12:您认为家居企业在员工留存方面最需要改进的方向是？

Q13:如果有合适的机会，您未来是否愿意再次进入家居行业工作？

Q14:您向身边亲友推荐进入家居行业就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q15:您认为本次预调研所涉及的离职相关问题是否覆盖了您关心的核心维度？

Q16:您在填写本次问卷过程中，是否觉得部分题项表述存在歧义或难以理解？

Q17:您认为以下哪些维度还需要补充到后续正式调研的离职相关题项中？

Q18:请您对本次问卷题项设置的整体合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q19:您认为本次预调研的题项设计还有哪些可以优化的地方？欢迎提出您的宝贵建议

Q20:关于家居行业员工离职的影响因素，您还有其他想要补充的观点或经历吗？