问卷网一页一题设计在数字阅读人才盘点中的应用效果调研

Q1:您所在的企业/团队是否开展过数字阅读领域的人才盘点工作？

Q2:您在数字阅读人才盘点工作中主要承担的角色是？

Q3:您是否使用过采用一页一题形式的在线调研/评估工具开展人才盘点相关工作？

Q4:结合您的使用体验，您认为一页一题的呈现形式对降低人才盘点答题过程中的视觉干扰效果如何？（1分=效果极差，5分=效果极好）

Q5:在数字阅读人才盘点的能力测评环节，您认为一页一题设计最突出的优势是？

Q6:您认为在数字阅读人才盘点场景中，一页一题形式适合承载以下哪些类型的评估内容？

Q7:您认为采用一页一题设计的评估问卷，对提升数字阅读人才盘点中员工作答完成率的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）

Q8:对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题形式收集到的人才盘点数据质量如何？

Q9:在数字阅读人才盘点的潜质评估环节，您认为一页一题形式对减少答题者迎合性作答（刻意选择“标准答案”）的作用如何？（1分=完全无作用，5分=作用非常明显）

Q10:您认为当前一页一题设计应用于数字阅读人才盘点时，可能存在哪些不足？

Q11:如果在数字阅读人才盘点中采用一页一题设计，您更倾向于搭配哪种进度提示方式？

Q12:您认为一页一题设计在适配数字阅读行业人才年轻化、移动端作答习惯上的匹配度如何？（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）

Q13:在开展数字阅读核心岗位（如内容策划、版权运营、产品经理等）的人才盘点时，您是否愿意优先选择支持一页一题模式的调研工具？

Q14:除了人才盘点场景，您认为一页一题形式还适合数字阅读企业的哪些人力资源工作场景？

Q15:您认为当前问卷网的一页一题功能，对数字阅读人才盘点工作的整体支撑效果如何？（1分=完全无法支撑，5分=可以很好支撑）

Q16:您认为一页一题模式下，以下哪种功能对提升数字阅读人才盘点效率最有价值？

Q17:您认为问卷网一页一题设计在数字阅读人才盘点应用中，还有哪些可以优化的方向？欢迎分享您的具体建议。

Q18:如果后续您所在单位开展数字阅读人才盘点项目，您预计一页一题形式的问卷会覆盖多大比例的评估环节？

Q19:您向同行推荐使用带有一页一题功能的问卷网开展数字阅读人才盘点工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）