驾校员工满意度调查

您好！感谢您参与本次驾校员工满意度调查，本次调研旨在全面了解员工对工作环境、薪酬福利、管理机制及职业发展等方面的真实感受，您的反馈将为驾校优化内部管理、提升团队凝聚力提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是

教学教练岗

前台接待岗

行政后勤岗

招生营销岗

管理岗

Q2:您在本驾校的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前整体工作状态的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对目前的薪酬水平与个人付出匹配度的评价是

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是

基础薪资标准

绩效提成规则

加班补贴标准

节假日福利

年终奖励机制

Q6:您对驾校为员工缴纳社保及提供配套福利的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对日常工作场地、教学车辆及办公设备配置情况的评价是

非常完善，完全满足工作需求

比较完善，基本满足需求

一般，存在少量不足

不太完善，影响日常工作

严重缺失，极大影响工作开展

Q8:您对工作场所安全保障措施（如车辆检修、场地防护、应急机制等）的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为驾校当前的工作排班与休息安排合理性如何

非常合理，劳逸结合

比较合理，偶尔需要调整

一般，存在旺季过度加班情况

不太合理，休息时间难以保障

极不合理，长期超负荷工作

Q10:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

学员考试通过率考核

招生业绩指标

长时间户外教学的体力消耗

同事间的竞争关系

管理层的沟通压力

其他

Q11:您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:当您在工作中遇到问题或提出合理建议时，驾校管理层的响应态度通常是

高度重视，及时跟进解决

会听取意见，解决周期较长

表面回应，实际无改进

基本不予理会

会对提意见的员工产生负面看法

Q13:您认为驾校在团队文化建设方面存在哪些不足

团队活动少，同事间缺乏交流

奖惩机制不透明，缺乏公平感

对员工的人文关怀不足

部门间协作不畅，存在推诿现象

没有明显不足

Q14:您对驾校提供的岗位技能培训与职业发展支持的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为驾校当前的晋升机制是否公平透明

非常公平透明，能力导向明确

比较公平，有清晰的晋升通道

一般，晋升标准模糊

不太公平，存在论资排辈现象

完全不公平，晋升靠关系

Q16:您希望驾校后续为员工提供哪些成长支持

教练技能等级认证培训

管理能力提升培训

跨岗位轮岗机会

清晰的职业晋升路径规划

外部学习交流机会

Q17:您对驾校整体教学管理规范（如教学大纲执行、学员服务标准等）的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q18:您认为驾校当前的招生政策与市场竞争力如何

竞争力很强，招生难度低

竞争力较强，招生比较顺利

竞争力一般，招生存在一定压力

竞争力较弱，招生难度较大

竞争力很差，招生非常困难

Q19:您向身边求职的朋友推荐来本驾校工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q20:您未来1年内的职业规划是

继续在本驾校稳定发展

希望在本驾校获得岗位晋升

考虑跳槽到其他同行业机构

计划转行离开驾培行业

暂时没有明确规划

Q21:您认为当前驾校在员工管理与运营方面最需要改进的三个问题是什么？请简要说明。

填空1

Q22:关于提升员工工作体验与团队归属感，您还有哪些其他具体建议？

填空1

驾校员工满意度调查

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