如何用问卷网高效开展远程办公人才盘点调研问卷

您好！本次调研旨在了解企业如何借助问卷网高效开展远程办公人才盘点，收集您在远程团队管理与人才评估中的实践经验与真实需求，帮助更多组织优化远程人才盘点流程。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在企业的员工规模

50人以下

50-200人

200-500人

500-2000人

2000人以上

Q2:您所在企业目前远程/混合办公人员的占比

10%以下

10%-30%

30%-60%

60%以上

暂未推行远程办公

Q3:您在企业人才管理相关工作中的角色是

HR/人才发展专员

部门负责人/团队主管

高层管理者

远程团队成员

其他相关岗位

Q4:您所在企业是否开展过针对远程办公人员的人才盘点

定期开展（每年至少1次）

不定期按需开展

计划开展但尚未落地

从未开展过

Q5:您认为开展远程办公人才盘点的核心目标有哪些

识别高潜远程人才

匹配远程岗位人员配置

制定针对性培养方案

优化远程团队绩效

排查远程团队人岗错配问题

其他

Q6:您在过往开展远程办公人才盘点时遇到的主要痛点有哪些

远程员工工作数据难收集

评估标准难统一

跨部门协同效率低

盘点周期过长

员工参与度不足

盘点结果难落地

其他

Q7:您对使用在线问卷工具开展人才盘点的接受程度

非常愿意尝试

比较愿意，视工具功能而定

中立，没有明显偏好

不太愿意，更倾向传统方式

完全不接受

Q8:您认为问卷网这类在线工具在远程办公人才盘点中可以发挥哪些价值

快速批量发放调研，覆盖分散的远程员工

自动统计分析数据，减少人工核算成本

支持逻辑跳转，适配不同岗位的评估维度

保障数据匿名性，提升员工反馈真实性

可对接绩效等系统，整合多维度人才数据

其他

Q9:请您对以下远程人才评估维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：自主工作执行力

分数

标签

Q10:请您对以下远程人才评估维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：跨地域沟通协作能力

分数

标签

Q11:请您对以下远程人才评估维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：目标交付达成率

分数

标签

Q12:请您对以下远程人才评估维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：数字化工具使用熟练度

分数

标签

Q13:请您对以下远程人才评估维度的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）：自我驱动与责任心

分数

标签

Q14:您认为远程办公人才盘点需要纳入哪些核心数据来源

员工自评问卷

直属上级评价

跨部门协作方评价

历史绩效数据

日常工作产出数据

员工职业发展诉求

其他

Q15:您认为单次远程办公人才盘点的合理周期是多久

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q16:您更倾向人才盘点问卷采用哪种填写形式

全员统一问卷

按岗位/层级设置差异化问卷

自评+他评组合问卷

短问卷高频次调研

Q17:您希望在线人才盘点工具具备哪些核心功能

自定义评估维度与题型

多维度数据交叉分析

自动生成人才九宫格等可视化报告

盘点结果分层标签管理

数据安全与权限管控

移动端便捷填写

其他

Q18:如果有成熟的问卷网远程办公人才盘点解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您所在企业每年在人才盘点相关工具/服务上的预算范围是

1万元以下

1万-5万元

5万-20万元

20万元以上

暂无明确预算

Q20:您认为远程办公人才盘点结果最适合应用在哪些场景

远程岗位晋升选拔

远程团队人员优化调整

个性化培训资源匹配

远程工作制度优化

核心人才保留激励

其他

Q21:您是否了解问卷网在人才调研、评估类场景的相关功能

非常了解，使用过相关功能

有一定了解，未实际使用

听说过但不了解具体功能

完全没听说过

Q22:请您评价当前所在企业远程人才管理机制的完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q23:您对借助问卷网高效开展远程办公人才盘点还有哪些具体的功能需求或建议？

填空1

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