金数据在招聘用户调研中的回收率提升策略研究

Q1:您过往是否参与过招聘场景下的相关调研？

Q2:您通常通过什么渠道接收到招聘相关的调研邀请？

Q3:请您对过往收到的招聘类调研邀请的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）

Q4:哪些因素会促使您愿意点开并填写一份招聘相关的调研？

Q5:哪些情况会导致您直接放弃填写收到的招聘类调研？

Q6:您认为一份招聘相关的调研，理想的填写时长应该是多久？

Q7:如果调研设置了填写激励，您更偏好哪种形式？

Q8:您认为邀请消息的标题醒目程度对您是否打开调研的影响有多大？（1分完全没影响，5分影响很大）

Q9:您更愿意在哪个时间段接收并填写招聘相关的调研？

Q10:您认为招聘类调研的问题设计应该重点关注哪些方向？

Q11:如果填写完调研后可以看到同批次受访者的整体数据结论，您是否会更愿意完成填写？

Q12:请您对调研页面的移动端适配重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q13:您是否会因为调研需要填写过多个人敏感信息（如具体薪资、身份证号等）而中途退出？

Q14:您认为哪些设计能有效降低招聘类调研的中途退出率？

Q15:如果您完成过招聘相关的调研，后续是否愿意接收该平台/企业发送的调研结果反馈？

Q16:您对发送调研的品牌信任度，会多大程度影响您的填写意愿？（1分完全没影响，5分影响极大）

Q17:您是否遇到过填写调研过程中出现卡顿、提交失败的情况？

Q18:如果遇到提交失败的情况，您会怎么做？

Q19:关于提升招聘场景下调研的回收率，您还有哪些其他建议？