金数据问卷红包在咨询员工调查中的激励效果研究

Q1:您所在的咨询岗位类别是

Q2:您的从业年限是

Q3:您是否参与过带有问卷红包激励的员工调研

Q4:当看到调研通知中提及问卷红包激励时，您打开调研链接的意愿程度是（1分非常低，5分非常高）

Q5:通常情况下，您完成一份普通无激励员工调研需要的时长是

Q6:若存在问卷红包激励，您愿意为完成调研付出的最长时长是

Q7:您认为问卷红包激励对您参与员工调研的哪些方面影响最大

Q8:您认为随机金额形式的问卷红包对您的吸引力如何（1分完全没吸引力，5分吸引力极强）

Q9:您更偏好的问卷红包发放形式是

Q10:您认为单次员工调研的问卷红包平均金额设置在哪个区间最有吸引力

Q11:如果问卷红包金额低于您的心理预期，您仍会认真完成调研的可能性是（1分完全不可能，5分一定会）

Q12:除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与员工调研的意愿

Q13:您是否遇到过完成调研后未正常收到问卷红包的情况

Q14:若曾遇到未收到红包的情况，这对您后续参与同类带激励调研的意愿影响程度是（1分完全没影响，5分严重降低参与意愿；若无相关经历请选“不涉及”）

Q15:您认为问卷红包激励是否会让您在答题时刻意迎合调研方的预期，而非表达真实想法

Q16:您认为问卷红包激励对提升员工调研整体回收率的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q17:您认为问卷红包激励对提升员工调研答题质量（如答案完整性、开放性问题填写详实度）的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）

Q18:您认为当前使用问卷红包作为调研激励存在哪些常见问题

Q19:在您参与过的带红包激励的员工调研中，平均答题有效率（即认真作答的比例）您估计约为

Q20:对于优化员工调研中的问卷红包激励机制，您有哪些具体的建议？