基于腾讯问卷的电脑人才盘点方案设计与实施情况调研

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

Q2:您是否参与过企业内部的电脑类人才盘点相关工作？

Q3:您所在企业开展电脑人才盘点的频率通常是？

Q4:您认为开展电脑人才盘点的核心目标包含以下哪些方面？

Q5:您是否了解可以借助腾讯问卷搭建轻量化的人才盘点调研工具？

Q6:请您对当前所在企业电脑人才盘点方案的科学性进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:您认为当前企业开展电脑人才盘点时存在的主要痛点有哪些？

Q8:如果使用在线工具开展电脑人才盘点，您最看重工具的哪些能力？

Q9:您认为电脑人才盘点方案中，以下哪个维度的权重设置应该最高？

Q10:请您评价使用在线问卷工具开展人才盘点时，对数据收集效率的提升效果（1分表示无提升，5分表示提升非常显著）

Q11:您认为基于在线问卷开展电脑人才盘点时，适合纳入的调研对象包含哪些？

Q12:您是否支持企业未来采用标准化的在线调研工具优化电脑人才盘点实施流程？

Q13:您认为一份完善的电脑人才盘点实施方案应包含哪些核心模块？

Q14:请您对人才盘点结果与员工职业发展路径的匹配重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

Q15:您认为在使用在线工具开展人才盘点时，以下哪个环节最容易出现实施偏差？

Q16:为了提升员工在人才盘点中的参与意愿，您认为可以采取哪些措施？

Q17:请您对腾讯问卷在人才盘点场景中的应用适配性进行评分（1分表示适配性很差，5分表示适配性很好）

Q18:您认为电脑人才盘点的结果最适合应用在以下哪个场景？

Q19:您认为在人才盘点方案落地实施过程中，需要哪些角色的协同配合？

Q20:关于优化电脑人才盘点的方案设计与实施流程，您还有哪些具体的建议或想法？