人力资源心理测试预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在的人力资源相关工作领域是

Q2:您在人力资源岗位的从业年限是

Q3:您所在单位在人才评估环节中使用心理测试的频率是

Q4:您所在单位使用心理测试主要应用于哪些场景

Q5:您认为当前市面常用的心理测试题项与岗位需求的匹配度如何

Q6:请您对当前使用的心理测试在以下维度的表现进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）：题项表述清晰度

Q7:请您对当前使用的心理测试在以下维度的表现进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）：作答时长合理性

Q8:请您对当前使用的心理测试在以下维度的表现进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）：结果对实际工作的预测有效性

Q9:您在过往使用心理测试的过程中，是否遇到过候选人刻意掩饰真实想法、按“最优答案”作答的情况

Q10:您认为一套合格的人才评估类心理测试应当具备哪些核心特征

Q11:您认为心理测试结果在整个人才评估决策中的合理权重应当是

Q12:您认为当前常用的心理测试主要存在哪些问题

Q13:您是否了解心理测试中信度（即可靠性，指测验结果的一致性、稳定性程度）这一专业指标

Q14:您是否了解心理测试中效度（即有效性，指测验能够准确测出所要测量特质的程度）这一专业指标

Q15:如果推出一套经过本土化信度效度检验、适配国内企业人力资源场景的心理测试工具，您所在单位的使用意愿是

Q16:请您对以下心理测试相关的长尾评估维度的重要性进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）：题项的社会称许性控制（即减少可被轻易识别的“标准答案”）

Q17:请您对以下心理测试相关的长尾评估维度的重要性进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）：不同年龄、学历群体的作答公平性

Q18:请您对以下心理测试相关的长尾评估维度的重要性进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）：结果报告对人力资源工作的实操指导性

Q19:您更倾向于心理测试采用哪种作答形式

Q20:您认为单次心理测试的合理作答时长应当控制在哪个范围

Q21:您希望优化后的心理测试能够重点评估哪些人才特质

Q22:您向同行推荐使用经过科学信度效度检验的本土化心理测试工具的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）

Q23:您对本次人力资源领域心理测试工具的优化设计还有哪些其他建议或期待？