招聘NPS调研数据收集规范与分析指南问卷

Q1:您所在的企业/团队规模是？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:您从事招聘相关工作的年限是？

Q4:您所在团队是否开展过招聘NPS（净推荐值）相关调研？

Q5:您认为在招聘全流程中开展候选人体验调研的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）

Q6:您过往开展招聘相关调研时，常用的数据收集渠道有哪些？

Q7:您认为当前团队在招聘NPS调研的数据收集环节，整体规范性如何？

Q8:您认为招聘NPS调研数据收集环节最容易出现哪些问题？

Q9:您对“调研前明确样本框、抽样规则”这一规范要求的认可程度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）

Q10:您认为招聘NPS调研的样本量至少达到多少时，结果才具备统计参考意义？

Q11:在设计招聘NPS调研问卷时，您认为必须包含的核心维度有哪些？

Q12:您通常会在招聘流程的哪个节点向候选人发放NPS调研问卷？

Q13:您认为“对收集到的原始数据进行去重、无效样本剔除”这一数据清洗步骤的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常必要）

Q14:您在分析招聘NPS调研结果时，常用的分析维度有哪些？

Q15:您所在团队对招聘NPS调研结果的应用频率是？

Q16:您认为当前团队对招聘NPS调研结果的分析深度如何？（1分=仅统计表面得分，5分=能深度挖掘根因并指导业务优化）

Q17:您认为一份完善的招聘NPS调研数据收集规范，应当包含哪些核心模块？

Q18:您是否接受过招聘NPS调研相关的方法或流程培训？

Q19:如果有标准化的招聘NPS调研数据收集与分析指南，您认为对您工作的帮助程度有多大？（0-10分，0分=完全没帮助，10分=帮助极大）

Q20:您希望相关指南中重点补充哪些实操内容？

Q21:您认为招聘NPS调研结果最核心的价值体现在哪里？

Q22:您对调研过程中候选人个人信息保护的重视程度如何？（1分=不太重视，5分=高度重视）

Q23:您在开展招聘NPS调研或进行相关数据收集过程中，遇到过哪些最棘手的问题？

Q24:对于招聘NPS调研的规范制定、流程优化或结果分析，您还有哪些其他建议？