驾校组织氛围调研洞察报告：数据背后的问题与机会

您好！欢迎参与本次驾校组织氛围调研，您的真实反馈将帮助我们精准识别管理中的问题与机会，为后续优化团队环境、提升教学服务质量提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受放心填写。

Q1:您在驾校的任职岗位是？

理论教学教练

实操教学教练

前台/客服人员

行政/后勤人员

驾校管理人员

Q2:您在当前驾校的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前感受到的驾校整体组织氛围进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q4:您认为驾校内部的上下级沟通渠道是否顺畅？

非常顺畅，问题能及时得到反馈

比较顺畅，大部分问题可以解决

一般，偶尔存在沟通滞后

不太顺畅，很多问题得不到回应

完全不顺畅，沟通存在明显障碍

Q5:您觉得当前驾校组织氛围中存在的主要问题有哪些？

绩效考核公平性不足

同事间协作配合度低

管理层对员工关怀不够

教学资源分配不合理

奖惩机制不清晰

职业发展通道不明确

工作压力过大缺少支持

Q6:您对驾校当前的绩效考核与激励机制满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:请评价您与团队同事之间的协作默契程度（1分代表非常不默契，5分代表非常默契）

分数

标签

Q8:驾校是否会定期收集员工对管理工作的意见与建议？

会定期收集，并且会反馈采纳情况

会收集，但很少反馈后续处理结果

偶尔收集，没有固定机制

几乎不收集员工意见

完全没有相关渠道

Q9:您认为哪些举措能够有效改善驾校当前的组织氛围？

完善公平透明的考核制度

增加员工培训与职业发展机会

建立常态化的员工沟通机制

组织更多团队建设活动

优化教学资源与工作支持

提升管理层的管理能力

完善员工福利与关怀体系

Q10:您有多大意愿向身边求职的朋友推荐来本驾校工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:您认为驾校管理层在日常管理中是否做到了公平公正对待每一位员工？

完全做到，一视同仁

大部分时候能做到

一般，偶尔存在偏袒情况

经常做不到，公平性不足

完全做不到，偏袒问题严重

Q12:请评价您在工作中获得的资源支持（包括教学车辆、设备、学员协调等）充足程度（1分代表非常不充足，5分代表非常充足）

分数

标签

Q13:您在工作中产生的压力主要来源于哪个方面？

学员考试通过率考核压力

工作时间长、休息不足

同事间的竞争关系

管理层的不合理要求

职业发展看不到方向

薪酬待遇不符合预期

Q14:驾校是否为您提供了足够的岗位技能培训与成长机会？

有完善的培训体系，成长机会很多

有相关培训，但针对性不强

偶尔有培训，机会很少

几乎没有相关培训

完全没有任何培训与成长支持

Q15:您认为良好的组织氛围会对驾校运营带来哪些积极影响？

提升教练教学积极性

降低员工流失率

提高学员服务满意度

提升团队整体工作效率

增强驾校品牌口碑

减少内部矛盾与内耗

Q16:您对驾校当前的企业文化与价值理念认同程度如何？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:请评价您对当前薪酬福利的满意程度（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q18:当同事在工作中遇到困难时，团队内是否会主动提供帮助？

总是会主动互相帮助

大部分时候会提供帮助

偶尔会帮助

很少会互相帮助

大家各自为战，互不关心

Q19:关于改善驾校组织氛围，您还有哪些其他的具体建议或想法？

填空1

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