金数据离职调研模板：玩具行业设计案例分析

您好！欢迎参与本次基于金数据离职调研模板开展的玩具行业人才流动研究，您的真实反馈将帮助我们优化人才保留策略，问卷匿名填写，约需5分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您所在的玩具企业岗位类别

产品设计岗

生产制造岗

市场运营岗

销售渠道岗

职能支持岗

Q2:您在当前玩具企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您提出离职的主要触发因素属于以下哪一类

薪酬福利未达预期

职业发展空间受限

工作内容与预期不符

团队/管理氛围问题

个人家庭/生活规划调整

Q4:请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为玩具行业设计岗位最具吸引力的福利项有哪些

创意项目奖金

设计专利奖励

弹性工作制

行业展会交流机会

专业技能培训补贴

Q6:您所在企业是否使用过金数据这类在线工具开展员工调研

定期开展，覆盖全流程

偶尔使用，仅针对特定节点

从未使用过，采用纸质/线下方式

不清楚相关安排

Q7:请对您直接上级的管理风格适配度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q8:以下哪些因素会让您考虑放弃离职留在原企业

薪资调整至预期水平

调整至更感兴趣的设计项目组

明确的晋升路径规划

改善团队协作氛围

增加创意自主权

Q9:您离职后是否会继续选择玩具行业相关岗位

肯定会，专注玩具设计领域

大概率会，优先考虑同行业

不确定，看机会匹配度

大概率不会，考虑跨界发展

肯定不会，彻底转行

Q10:请对您在职期间获得的设计能力成长空间进行评分（1分几乎无成长，5分成长极大）

分数

标签

Q11:您认为当前玩具行业设计岗普遍存在哪些痛点

创意发挥空间受限，过度迎合市场爆款

项目迭代快，加班强度大

知识产权保护不足

跨部门沟通成本高

行业薪资天花板较低

Q12:您认为企业开展离职调研时，以下哪种方式最能让您愿意说真话

完全匿名的线上问卷（如金数据平台调研）

一对一保密访谈

第三方机构独立调研

无所谓，都会如实反馈

不会说真话，担心影响背调

Q13:请对您在职期间的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q14:您选择下一份工作时最看重的三个因素是

薪资水平

创意自由度

企业品牌影响力

团队氛围

通勤距离

发展前景

福利保障

Q15:您认为玩具企业在吸引和留住优秀设计人才方面，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q16:您是否会向身边的设计同行推荐前雇主的工作机会

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定

不太愿意推荐

完全不会推荐

Q17:如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会给前雇主的人才吸引力打几分？

选项1

Q18:对于优化玩具行业设计岗位的人才管理机制，您还有哪些其他建议？

填空1

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