日化行业员工离职原因调研洞察问卷

您好！感谢您参与本次日化行业员工离职原因调研。本次调研旨在深入了解日化行业人才流动背后的真实动因，挖掘数据反映的管理问题与发展机会，所有信息仅用于汇总分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在日化行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是

生产研发类

市场营销类

销售渠道类

供应链类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q5:您离职前的职级是

基层员工

基层主管

中层管理者

高层管理者

Q6:您从最近一家日化企业离职的主要原因是

薪酬福利未达预期

职业发展空间有限

工作压力过大/工作生活失衡

上下级/同事关系不融洽

企业经营状况不佳/稳定性差

个人原因（家庭/深造/转行等）

其他

Q7:请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请对您离职前所在企业的培训与晋升机制合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为日化企业哪些福利政策对人才留存最有吸引力？

有竞争力的薪资涨幅

清晰的晋升通道

弹性工作制度

完善的社保及补充商业保险

系统化的技能培训机会

人性化的团队氛围

其他

Q11:您在选择下一份工作时，最优先考虑的因素是

薪资水平

行业发展前景

企业品牌影响力

工作地点与通勤距离

工作强度与休假制度

岗位匹配度与成长空间

其他

Q12:您是否会考虑未来再次回到日化行业就业？

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q13:如果您不考虑继续在日化行业发展，主要原因是

行业增长放缓，发展空间有限

行业整体薪酬水平低于预期

行业工作节奏过快，压力过大

想尝试其他新兴赛道机会

个人职业规划调整

其他

Q14:您认为当前日化企业在人才管理中普遍存在哪些问题？

薪酬体系缺乏外部竞争力

内部晋升论资排辈

部门沟通协作效率低

加班文化严重，休假难保障

对员工的职业发展缺乏规划

企业文化缺乏人文关怀

其他

Q15:您认为日化企业可以通过哪些措施降低核心员工流失率？

建立更具竞争力的薪酬激励机制

完善内部晋升与人才培养体系

优化工作流程，减少无效加班

搭建更通畅的员工沟通反馈渠道

丰富员工关怀与团队建设活动

为核心人才提供长期激励（期权/分红等）

其他

Q16:您向身边亲友推荐入职日化行业企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）

选项1

Q17:您离职时是否提前30天按规定提交了离职申请并完成工作交接？

是，完整按流程完成

是，但交接流程比较仓促

否，因特殊情况未走完完整流程

否，企业未要求规范交接

Q18:您离职前所在企业是否开展过离职面谈？

有，面谈很深入，真实收集了我的意见

有，但走形式，没有实质沟通

没有开展任何离职沟通

Q19:请对您离职前所在企业的整体雇主品牌形象进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

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Q20:结合您的从业经历，您对日化企业优化人才管理、提升员工留存率还有哪些具体建议？

填空1

日化行业员工离职原因调研洞察问卷

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