茶饮人才盘点在线问卷实施与问卷统计分析研究

Q1:您当前在茶饮行业的从业年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:您所在的茶饮品牌规模属于？

Q4:请对您当前岗位所需的专业技能匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

Q5:您认为茶饮行业核心人才需具备的核心能力有哪些？

Q6:您所在企业当前开展人才盘点的频率是？

Q7:您所在企业过往开展人才盘点时，主要采用哪些数据收集方式？

Q8:您认为当前企业人才盘点结果对人才培养、晋升决策的参考价值如何？（1分代表完全无价值，5分代表非常有价值）

Q9:您是否参与过通过在线问卷形式开展的人才调研或评估工作？

Q10:您认为采用在线问卷开展茶饮人才盘点有哪些优势？

Q11:如果后续通过在线问卷开展行业人才能力普查，您的配合意愿度是多少？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）

Q12:您认为当前茶饮行业人才供给存在的主要问题有哪些？

Q13:您所在企业近一年是否组织过针对员工的专项技能培训？

Q14:您认为茶饮人才最需要补充的培训内容是？

Q15:您认为科学的问卷统计分析结果，对茶饮企业优化人才管理策略的帮助程度如何？

Q16:请对您自身当前的职业发展满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q17:您未来3年在茶饮行业的职业规划方向是？

Q18:您认为影响茶饮行业人才留存的核心因素有哪些？

Q19:您所在企业当前是否建立了清晰的人才梯队建设机制？

Q20:对于茶饮行业人才盘点与人才培养工作，您还有哪些其他建议？