童装行业老员工画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次童装行业老员工画像构建调研。本次调研旨在通过真实数据了解童装行业资深从业者的工作状态、职业特征与发展诉求，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您在童装行业的累计从业年限是

3-5年

6-8年

9-12年

13年及以上

Q4:您目前所在的岗位类型是

门店销售/导购

门店店长/店务管理

童装设计/研发

供应链/采购

品牌运营/市场

电商运营

其他

Q5:您目前所在的企业规模是

10人以下小微门店/工作室

10-50人小型企业

50-200人中型企业

200人以上规模型品牌企业

Q6:您最初选择进入童装行业的最主要原因是

看好童装赛道发展前景

自身喜欢儿童相关领域

偶然入职后持续深耕

专业对口匹配

受家人/朋友影响入行

其他

Q7:您认为作为童装行业资深从业者，最核心的能力优势包含以下哪些项

对儿童尺码/版型的专业认知

对童装流行趋势的敏感度

对家长消费需求的精准把握

稳定的客群维护能力

童装供应链资源积累

儿童产品安全标准熟悉度

跨部门协同经验

其他

Q8:请您对目前自身岗位工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您在童装行业从业期间，是否有过跨岗位调动的经历

有，且跨2个及以上不同岗位

有，仅跨1个岗位

没有，一直在同类型岗位深耕

Q10:日常工作中，您最常接触的童装相关工作内容包含哪些

童装选品/上新规划

顾客到店/线上咨询接待

童装陈列搭配

会员客群维护

童装质量抽检/品控

营销活动策划执行

售后问题处理

其他

Q11:您平均每个月参与童装行业相关培训、交流学习的时长约为

1小时及以下

2-5小时

6-10小时

10小时以上

Q12:您认为童装行业老员工普遍面临的职业发展困扰有哪些

岗位晋升空间有限

行业薪酬增长较慢

知识更新迭代压力大

工作内容重复性高产生倦怠

跨行业转型难度大

工作与家庭平衡难度高

其他

Q13:您未来3年的职业规划方向更倾向于

在现有岗位持续深耕成为专家

争取内部晋升到管理岗位

自主创业开设童装相关门店/工作室

转型到童装行业上下游相关领域

考虑跨行业发展

暂时没有明确规划

Q14:请您对童装行业未来3年的发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）

分数

标签

Q15:您日常获取童装行业最新资讯的主要渠道有哪些

行业展会/订货会

同行交流社群

行业媒体/公众号

电商平台数据榜单

品牌内部培训

短视频/直播平台

其他

Q16:您是否有过带教新员工、传授童装从业经验的经历

有，累计带教过10人以上

有，累计带教3-9人

有，累计带教1-2人

暂时没有相关经历

Q17:您向身边有意向求职的朋友推荐进入童装行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q18:您认为当下童装消费者最关注的产品因素有哪些

面料安全/舒适度

款式设计美观度

性价比

品牌口碑

功能性（如防晒、保暖、耐脏等）

尺码适配性

IP联名/潮流属性

其他

Q19:您目前的月均收入（税前）所在区间是

4000元及以下

4001-7000元

7001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q20:结合您多年的从业经验，您认为一名优秀的童装行业从业者最需要具备的特质是什么？欢迎简要说明

填空1

童装行业老员工画像构建调研问卷

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