基于金数据的制造业技术人员满意度测评体系研究调研问卷

您好!感谢您参与本次基于金数据的制造业技术人员满意度测评体系研究调研。本问卷旨在了解制造业技术人员在工作环境、职业发展、工具支持等方面的真实感受,为优化人才管理机制提供参考。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的制造业细分领域属于

装备制造
电子信息制造
汽车制造
生物医药制造
新材料制造
其他

Q2:您从事技术相关工作的年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的技术岗位层级是

初级技术人员
中级技术人员
高级技术人员
技术主管/经理
技术总监及以上

Q4:请对您当前工作整体满意度进行评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:请对您目前的薪酬福利水平(含基本工资、绩效奖金、补贴等)满意度进行评分

分数
标签

Q6:您认为当前薪酬水平与同行业同岗位相比处于什么水平

远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q7:您认为当前福利体系中最需要改进的方面有哪些

五险一金缴纳基数
带薪年假天数
节日福利
餐补/交通补/住宿补
健康体检
子女教育/家属关怀
其他

Q8:请对您所在团队的工作氛围与协作效率满意度进行评分

分数
标签

Q9:请对您直接上级的管理方式与沟通有效性满意度进行评分

分数
标签

Q10:您在日常工作中遇到的主要压力来源有哪些

项目交付周期紧
技术难题攻关压力大
跨部门协作不畅
绩效考核要求过高
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他

Q11:请对公司提供的技术培训与学习资源满意度进行评分

分数
标签

Q12:您最希望公司提供哪些职业发展支持

专业技能认证补贴
外部技术交流/参会机会
内部导师带教机制
管理通道转岗机会
核心项目参与机会
学历提升支持
其他

Q13:您认为公司当前的技术晋升机制是否公平透明

非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明

Q14:请对您日常工作中使用的研发/生产工具、数字化系统的实用性满意度进行评分

分数
标签

Q15:您所在团队是否使用过金数据这类在线表单工具进行项目信息收集、需求调研或数据上报工作

经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
完全没听说过

Q16:您认为引入轻量化的在线调研与数据收集工具(如金数据)对技术团队管理效率提升可能有哪些帮助

快速收集团队反馈,减少沟通成本
规范项目数据上报流程,降低出错率
便捷开展满意度/需求调研,及时掌握团队动态
自动汇总分析数据,减少人工统计工作量
帮助不大
其他

Q17:请对公司当前的技术创新激励机制(如专利奖励、项目攻关奖金等)满意度进行评分

分数
标签

Q18:您认为公司对技术人员提出的工艺改进、流程优化建议的重视程度如何

完全不重视,基本无反馈
不太重视,反馈很少
一般,部分建议会被采纳
比较重视,多数建议有反馈
非常重视,建议采纳通道顺畅

Q19:请对您当前工作场所的硬件环境(如实验室/车间安全设施、办公设备、通风照明等)满意度进行评分

分数
标签

Q20:您认为当前工作环境中最需要改善的方面有哪些

车间/实验室安全防护措施
办公电脑/研发设备配置
休息区/茶水间等配套设施
通勤便利性
食堂餐饮质量
噪音/粉尘/有害气体防护
其他

Q21:您向身边从事技术工作的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意)

选项1

Q22:未来1年内,您的离职倾向是

完全没有离职打算
有离职想法但暂未行动
正在寻找新的工作机会
已经确定要离职

Q23:如果您考虑离职,最主要的影响因素会是哪些

薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大
团队氛围/管理方式不佳
家庭/通勤等客观因素
行业发展前景不佳
其他

Q24:您认为公司在提升技术人员满意度方面还有哪些具体的改进建议?

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