基于科学调研方法的出行行业学生群体离职原因调研研究问卷

您好！感谢您参与本次基于科学调研方法的出行行业学生群体离职原因调研研究。本问卷旨在通过规范的调研方法了解学生群体在出行相关岗位的就业体验与离职动因，所有数据仅用于学术研究与行业优化，全程匿名填写，预计占用您5-8分钟时间，请根据实际情况作答。

Q1:您的身份是

曾在出行相关行业实习/就业后离职的在校学生

曾在出行相关行业实习/就业后离职的应届毕业生

正在出行相关行业实习/就业且有离职意向的学生

其他相关身份

Q2:您在出行相关岗位的累计任职时长为

1个月及以下

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您当时所在的出行领域细分岗位类型是

网约车/顺风车平台运营类

共享单车/共享电单车运维类

出行平台客服/用户支持类

智慧交通技术研发类

出行产品市场推广类

其他岗位

Q4:您当初选择进入出行行业相关岗位的主要原因有哪些

行业发展前景较好

岗位与所学专业匹配

实习/校招渠道获取便利

薪资待遇符合预期

工作时间相对灵活

积累相关行业经验

其他原因

Q5:促使您产生离职想法的核心因素有哪些

工作强度过大/排班不合理

薪资福利与预期不符

岗位成长空间有限

工作内容与招聘描述偏差较大

校园学业与工作冲突难以协调

团队管理方式不够人性化

职业发展路径不清晰

其他因素

Q6:请对您任职期间岗位的工作内容与您入职前预期的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q7:您从产生离职想法到正式提出离职，间隔的时长为

1周以内

1周-1个月

1-3个月

3个月以上

入职后短期内直接离职，无明显犹豫期

Q8:您在离职过程中遇到的主要阻碍有哪些

离职审批流程繁琐

薪资结算存在争议

直属领导反复挽留造成压力

实习证明/离职证明开具不顺畅

未遇到明显阻碍

其他阻碍

Q9:离职后您是否还会考虑再次进入出行行业相关岗位工作

完全不会考虑

短期内不会考虑，长期可能会考虑

遇到合适的岗位会考虑

一定会优先考虑相关岗位

Q10:请对您所经历的出行行业学生岗位的整体满意度进行评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q11:您向身边同年龄段学生群体推荐出行行业相关就业/实习岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q12:您认为出行行业在吸纳学生群体就业时，最需要优化的方向有哪些

完善针对学生群体的弹性排班制度

明确岗位权责与成长晋升路径

优化校招/实习招聘的信息透明度

提升学生员工的薪酬福利保障

加强对学生员工的岗前培训与带教支持

建立更通畅的上下级沟通反馈渠道

其他优化方向

Q13:您认为以下哪种调研方法最适合用于收集学生群体对岗位的真实反馈

匿名线上问卷调研

一对一深度访谈

焦点小组座谈

企业内部常态化反馈通道

第三方机构独立调研

Q14:在您过往参与的各类就业相关调研中，您更愿意配合哪种形式的调研

5分钟以内的短问卷

有小额激励的线上问卷

小范围匿名访谈

公开的意见征集通道

都不愿意配合

Q15:结合您自身的任职与离职经历，您对出行行业优化学生群体用工管理还有哪些具体的建议？

填空1

Q16:您认为针对学生就业群体的离职动因调研，还需要重点关注哪些维度的内容？

填空1

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