渠道管理店长画像构建调研问卷

您好！感谢您参与本次渠道管理店长画像构建调研，您提供的真实信息将帮助我们更精准地刻画渠道店长群体特征，为后续渠道管理优化提供数据支撑。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您从事渠道门店管理相关工作的年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您目前管理的门店所属渠道类型是？

线下实体直营门店

线下实体加盟门店

线上电商渠道门店

线上线下融合门店

其他

Q6:您目前管理的门店人员规模是？

5人及以下

6-10人

11-20人

21-50人

50人以上

Q7:您所在门店的年度营收规模区间是？

100万及以下

101-300万

301-500万

501-1000万

1000万以上

Q8:您日常工作中投入精力最多的三项事务是？

门店业绩目标达成

团队人员管理与培训

渠道客户关系维护

商品库存与供应链管理

门店营销活动策划执行

门店合规与风险管控

其他

Q9:请您对自身以下能力的掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常擅长）：销售目标拆解与落地能力

分数

标签

Q10:请您对自身以下能力的掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常擅长）：团队激励与人员带教能力

分数

标签

Q11:请您对自身以下能力的掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常擅长）：渠道资源协调与整合能力

分数

标签

Q12:请您对自身以下能力的掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常擅长）：数据化运营分析能力

分数

标签

Q13:请您对自身以下能力的掌握程度进行评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常擅长）：突发问题应急处理能力

分数

标签

Q14:您日常获取渠道运营管理相关知识的最主要渠道是？

公司内部组织的培训

行业交流社群/同行经验分享

专业书籍/线上课程自主学习

上级领导的指导带教

在实际工作中摸索总结

其他

Q15:您认为优秀的渠道店长最需要具备的三项核心特质是？

强烈的结果导向与目标感

出色的沟通协调能力

快速的学习适应能力

高度的责任心与抗压能力

敏锐的市场洞察力

公平公正的管理风格

其他

Q16:您过去1年内参加渠道管理相关专业培训的累计时长是？

10小时及以下

11-30小时

31-50小时

50小时以上

从未参加过相关培训

Q17:您向同行推荐从事渠道店长岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常乐意推荐）

选项1

Q18:您未来3年的职业发展规划是？

继续深耕当前门店，提升门店经营业绩

晋升为区域渠道管理负责人

转型至品牌总部渠道运营相关岗位

自主创业开设门店

暂未明确规划

其他

Q19:您在当前门店管理工作中遇到的主要困难有哪些？

业绩增长压力大

团队人员流动性高

渠道资源支持不足

运营成本不断上涨

线上渠道分流冲击明显

管理工具/方法落后

其他

Q20:您所在门店当前的数字化管理工具覆盖程度如何？

完全未使用数字化工具，依靠人工管理

仅使用基础的收银/库存工具

覆盖会员、营销、库存、人员管理等多模块

已实现全链路数字化管理与数据实时看板

Q21:请您对当前公司给予渠道店长的支持政策满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q22:您认为当前针对渠道店长的能力培养体系存在哪些不足？欢迎提出您的宝贵建议。

填空1

Q23:结合您的实际管理经验，您认为一名合格的渠道店长还需要具备哪些我们未提及的能力或特质？

填空1

渠道管理店长画像构建调研问卷

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