心理咨询行业从业者离职倾向与问卷调查平台使用情况调研

您好！本次调研旨在了解心理咨询行业从业者的职业流动现状及离职影响因素，同时收集您对问卷调查平台在离职调研场景中的使用体验与建议，所有数据仅用于研究分析，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在心理咨询行业的从业身份是

执业心理咨询师

心理咨询机构行政/运营人员

心理服务平台专职咨询师

高校/企业EAP心理服务人员

其他相关岗位

Q2:您从事心理咨询相关工作的年限为

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前是否有离职或更换执业平台的打算

完全没有，目前状态稳定

偶尔有想法，但暂无明确计划

正在考虑，半年内可能行动

已经在筹备离职/转岗

近期刚完成离职/换岗

Q4:请您对当前所在执业平台/机构的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:如果您产生过离职想法，主要的触发因素有哪些

个案承接量不足，收入不稳定

个案督导/成长支持资源匮乏

工作排班不灵活，个人时间被挤压

机构/平台抽成比例过高

职业耗竭感强，缺少情绪支持

团队氛围差，沟通协作不顺畅

个人职业规划调整，想转型其他方向

其他因素

Q6:您所在的机构/平台是否开展过员工离职相关的调研工作

定期开展，有成熟的调研机制

偶尔开展，仅在人员流动较大时进行

从未开展过相关调研

不清楚是否开展过

Q7:您是否使用过问卷调查平台开展过调研相关工作

经常使用，有丰富的使用经验

偶尔使用，能完成基础调研需求

听说过但没实际操作过

完全没接触过相关工具

Q8:如果您使用过相关工具开展离职调研，您认为问卷调查平台最核心的优势是什么

匿名性强，能收集到真实的离职原因反馈

题型丰富，可适配不同维度的调研需求

数据自动统计分析，节省整理时间

可定向发放，精准触达目标调研人群

支持逻辑跳转，能根据回答匹配对应问题

其他优势

Q9:请您对目前接触过的调研工具在离职调研场景中的适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）

分数

标签

Q10:您认为当前用于离职调研的工具存在哪些不足

隐私保护机制不完善，担心回答泄露

题目模板针对性弱，需要自行大量调整

数据导出格式受限，不便于后续深度分析

发放渠道单一，难以覆盖离职员工群体

操作流程复杂，调研实施门槛高

没有明显不足

其他不足

Q11:在开展心理咨询从业者离职调研时，您认为最需要保障的是

受访者回答的绝对匿名性

调研题目对行业特性的匹配度

调研数据的存储安全性

调研结果的可落地指导性

调研流程的便捷性

Q12:您认为一份有效的心理咨询从业者离职调研，应该覆盖哪些核心维度

薪酬福利与收入满意度

专业成长与督导支持情况

工作负荷与职业耗竭水平

团队氛围与管理沟通情况

平台资源与个案匹配机制

个人职业发展规划匹配度

其他维度

Q13:您是否愿意参与由专业第三方通过正规问卷调查平台发起的心理咨询行业职业状态调研

非常愿意，希望真实反馈能推动行业改善

愿意，只要能保障个人隐私就会参与

无所谓，视调研时长和奖励情况决定

不太愿意，担心个人信息被泄露

完全不愿意

Q14:您认为调研时长控制在多久范围内，您的参与意愿最高

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10分钟以上也可以接受

Q15:如果参与相关离职调研，您更倾向于通过哪些渠道接收调研邀请

机构/平台内部工作群通知

行业同行社群转发

个人邮箱定向邀请

心理咨询行业公众号推送

其他渠道

Q16:您认为系统的离职调研结果对改善心理咨询机构人员留存情况的帮助有多大（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q17:您所在的机构是否会根据离职调研的结果调整管理策略

会，每次调研后都会有对应的优化动作

偶尔会，针对反馈集中的问题做调整

不会，调研仅走形式没有后续动作

不清楚调研结果的应用情况

Q18:您认为使用数字化调研工具开展离职调研，对心理咨询机构的价值有哪些

及时发现团队管理中的潜在问题

降低核心咨询师的流失率

为人才保留策略提供数据支撑

了解从业者真实诉求，优化工作环境

建立更透明的内部沟通渠道

其他价值

Q19:如果让您选择一款工具开展内部离职调研，您最优先考虑的因素是

数据安全与隐私保障能力

操作便捷度，无需复杂学习成本

行业专属的调研模板支持

数据分析功能的专业性

服务采购成本

Q20:关于心理咨询行业离职调研的实施，或者对相关调研工具的使用，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

心理咨询行业从业者离职倾向与问卷调查平台使用情况调研

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