基于一页一题的主题公园员工敬业度调研完成率优化研究问卷

Q1:您所在的主题公园岗位类型是

Q2:您在当前主题公园的工作年限是

Q3:请您对当前自身的工作敬业度整体水平进行评分（1分代表敬业度极低，5分代表敬业度极高）

Q4:您之前是否参与过公司组织的员工敬业度相关调研

Q5:如果敬业度调研采用一页一题的逐题展示形式，您认为对答题专注度的提升效果如何

Q6:您认为单题逐页展示的答题形式，对降低调研过程中的视觉干扰程度有多大帮助（1分代表完全无帮助，5分代表帮助极大）

Q7:您认为过往员工调研完成率不高的主要原因有哪些

Q8:您单次能够接受的员工调研最长答题时长是

Q9:如果调研过程中可以实时显示答题进度，您认为这对提升您坚持完成调研的意愿有多大作用（1分代表完全无作用，5分代表作用极大）

Q10:在一页一题的答题模式下，您更希望题目之间的切换操作是

Q11:您认为以下哪些设计能够有效提升一页一题形式调研的完成率

Q12:您对“工作能够得到上级及时的认可与反馈”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

Q13:您对“我清晰了解自身的工作职责与团队目标”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

Q14:您对“公司提供的培训与发展机会能够满足我的成长需求”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

Q15:您对“我愿意主动向身边人推荐来本主题公园工作”这一描述的认同程度是（1分代表完全不认同，5分代表完全认同）

Q16:如果调研在答题结束后向参与者同步整体调研的改进方向，您认为这对提升您后续参与调研的意愿影响如何

Q17:您更倾向于在什么时间段参与员工敬业度调研

Q18:您认为调研题目按照逻辑顺序逐题展示，对提升答题流畅度的帮助有多大（1分代表完全无帮助，5分代表帮助极大）

Q19:在逐题作答的调研中，遇到涉及个人感受的开放题时，您的填写意愿是

Q20:如果公司后续采用优化后的一页一题调研形式开展敬业度调研，您向同事推荐参与该调研的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

Q21:关于提升主题公园员工敬业度调研的完成体验与完成率，您还有哪些其他的建议？