童装技术人员需求洞察：品牌调研数据分析研究

您好！感谢您参与本次童装技术人员需求洞察的品牌调研，您的真实反馈将为童装行业人才供需匹配与技术能力升级提供重要参考，问卷约占用您5-8分钟，所有数据仅用于汇总分析，请放心作答。

Q1:您所在的企业/机构类型属于

童装品牌方

童装生产制造企业

童装电商平台

童装设计工作室

行业协会/研究机构

其他

Q2:您在童装行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业当前的规模（按员工人数计）

20人以下

20-100人

100-500人

500-1000人

1000人以上

Q4:您所在企业目前对童装技术类岗位的整体需求迫切程度

非常迫切，有大量岗位空缺

比较迫切，有少量核心岗位空缺

一般，按需补充人员

暂无迫切需求，以内部培养为主

Q5:您所在企业当前重点招聘的童装技术类岗位包含哪些

童装版型设计师

童装工艺工程师

面辅料研发专员

童装质检技术专员

童装生产技术主管

智能制衣技术专员

童装合规检测专员

其他

Q6:您认为优秀的童装技术人员需要具备的核心能力有哪些

儿童人体版型数据研究能力

环保安全面辅料鉴别能力

童装生产工艺优化能力

国家童装安全标准熟悉度

数字化设计软件操作能力

跨部门协同沟通能力

创新工艺研发能力

Q7:您认为当前市场上符合要求的童装技术人才供给情况如何

供给充足，很容易招到合适人才

供给基本平衡，需要一定招聘周期

供给偏紧，核心岗位招聘难度大

供给严重不足，很难招到匹配人才

Q8:请您对当前童装技术人才在“儿童版型适配能力”上的平均水平进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q9:请您对当前童装技术人才在“安全合规标准掌握度”上的平均水平进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q10:请您对当前童装技术人才在“新工艺/新材料应用能力”上的平均水平进行评分（1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q11:您所在企业招聘童装技术人员时最看重的选拔维度是

相关岗位从业经验

实际技术操作能力

对童装安全标准的认知

过往项目成果

学习创新能力

学历背景

职业稳定性

Q12:您所在企业针对童装技术人员的年均培训投入大概处于什么水平

几乎没有专项培训投入

人均1000元以下

人均1000-3000元

人均3000-5000元

人均5000元以上

Q13:您认为当前童装技术人员能力缺口主要体现在哪些方面

对儿童穿着舒适性的版型把握不足

对面料环保安全属性认知不足

对智能制造生产流程不熟悉

对国内外童装合规标准不熟悉

创新研发能力薄弱

成本管控意识不足

Q14:您所在企业未来1年是否有扩充童装技术团队的计划

计划扩招30%以上

计划扩招10%-30%

计划扩招10%以内

保持团队规模稳定

有小幅缩编计划

Q15:您认为童装技术岗位的薪酬水平在全行业中处于什么位置

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平持平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q16:您认为哪些因素会影响童装技术人员的招聘效果

行业人才存量不足

岗位薪酬竞争力不足

企业所在地区人才聚集度低

岗位技能要求过高

企业品牌影响力不足

职业发展通道不清晰

Q17:您认为童装技术人员最需要补充哪类专业知识培训

最新童装安全国家标准解读

儿童人体工学与版型优化

新型环保面辅料应用

数字化设计与生产技术

童装产品质量管控方法

供应链协同技术管理

Q18:您对当前国内童装技术人才培养体系的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q19:您认为未来3年童装技术岗位的需求变化趋势是

需求大幅增长，技术类岗位权重持续提升

需求平稳增长，核心技术岗更受重视

需求保持稳定，能力要求逐步升级

需求有所下降，部分技术岗被智能化替代

Q20:结合您所在企业的实际情况，您对童装技术人才的引进与培养还有哪些具体建议？

填空1

童装技术人员需求洞察：品牌调研数据分析研究

关于

1个月前

更新

791

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷