金数据日化行业人才盘点应用实践调研问卷

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解企业在日化行业中如何借助金数据高效开展人才盘点工作，您的真实反馈将为优化数字化人才管理流程提供重要参考。问卷采用匿名形式，预计耗时3-5分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的日化企业目前开展人才盘点的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

按需不定期开展

暂未系统开展

Q2:您认为在日化行业开展人才盘点的首要目标是什么？

识别高潜核心人才

优化人岗匹配度

支撑人才梯队建设

为薪酬调整提供依据

识别待提升人员

Q3:您所在企业过往开展人才盘点时，主要覆盖哪些人群？

研发技术人员（配方/功效研发等）

市场营销人员

供应链/生产人员

销售渠道人员

职能支持人员

中高层管理者

Q4:您是否使用过金数据开展过人才盘点相关工作？

经常使用

偶尔使用

了解但未使用过

完全不了解

Q5:请您对当前企业人才盘点流程的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为传统日化行业人才盘点过程中最突出的痛点有哪些？

数据收集分散、整合难度大

评估标准不统一、主观性强

盘点周期长、耗时耗力

结果难以落地跟进

跨部门协同效率低

无法动态更新人才信息

Q7:若使用金数据开展人才盘点，您认为以下哪些功能最具价值？

自定义表单快速搭建评估维度

多渠道分发自动收集数据

数据自动汇总可视化分析

权限分级保障人才信息安全

流程自动化提醒跟进

与企业现有HR系统打通

Q8:在日化人才盘点的评估维度中，您认为以下哪项权重应最高？

专业岗位技能匹配度

业绩贡献表现

未来发展潜力

企业文化适配度

创新能力（如产品/营销创新）

Q9:您认为数字化工具对提升人才盘点效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q10:您希望通过人才盘点输出哪些核心结果？

人才九宫格分布

高潜人才名单

关键岗位继任计划

人员能力短板分析

培训发展需求清单

人员优化调整建议

Q11:您所在企业目前人才盘点的数据主要来源于哪些渠道？

上级主观评估

历史绩效数据

360度多方评价

专业能力测评

多源数据整合

Q12:您认为日化行业开展人才盘点的最佳周期是？

季度滚动盘点

半年度重点盘点

年度全面盘点

结合业务节点灵活开展

Q13:若使用金数据搭建人才盘点体系，您对操作便捷性的预期如何？（1分非常难用，5分非常简便易上手）

分数

标签

Q14:在日化企业人才盘点落地过程中，您认为最需要哪些配套支持？

标准化的评估模板参考

盘点结果应用的方法指导

管理层的重视与推动

HR团队的专业能力培训

数字化工具的持续优化

Q15:您所在企业的人才盘点结果通常会应用在哪些场景？

晋升选拔

调薪激励

培训发展

岗位调整

人才招聘规划

暂未有效应用

Q16:对于如何借助金数据更高效地开展日化行业人才盘点，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

金数据日化行业人才盘点应用实践调研问卷

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