调查问卷怎么写：饮品员工调查设计方法与模板

Q1:您所在的饮品门店类型是？

Q2:您在饮品行业的从业年限是？

Q3:您目前的岗位是？

Q4:请对您目前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q5:您入职时接受的岗位技能培训时长是否满足上岗需求？

Q6:您认为目前门店培训中最需要补充的内容有哪些？

Q7:请对您当前的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:您认为门店目前的排班安排存在哪些问题？

Q9:您所在门店的员工晋升通道是否清晰？

Q10:您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来您所在的饮品品牌工作？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q11:您日常工作中感受到的压力主要来源是？

Q12:您认为门店在员工关怀方面做得较好的方面有哪些？

Q13:您是否参与过门店面向员工发放的满意度类调研问卷？

Q14:如果您参与员工调研，您对调研问题贴合实际工作场景的程度期待值是多少？（1分完全不在意，5分非常在意）

Q15:在设计面向饮品员工的调研时，您认为以下哪些维度是必须覆盖的核心内容？

Q16:您认为一份合格的员工调研问卷，题量设置在多少范围内接受度最高？

Q17:如果调研后会公开改进措施并跟进落地，您是否愿意认真填写每一道问题？

Q18:您认为目前门店运营中最需要优先改进的问题有哪些？

Q19:请对您所在门店目前的团队协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q20:您认为在员工调研中采用匿名形式是否重要？

Q21:如果您是调研设计者，针对饮品行业员工群体，您会在“调查问卷怎么写”的方法框架里补充哪些贴合一线场景的特殊问题？

Q22:关于优化饮品门店员工工作体验，您还有哪些其他具体的建议？