婚庆行业员工满意度测评与描述性统计应用研究问卷

您好!感谢您在百忙之中参与本次婚庆行业员工满意度测评与描述性统计应用研究调研。本次调查采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究与内部管理优化,不会泄露您的个人信息,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是

婚礼策划师
婚礼司仪/主持人
化妆造型师
摄影摄像师
场布执行人员
销售顾问
行政/后勤支持
门店管理岗

Q2:您在婚庆行业的从业年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您在当前公司的工作时长是

6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您对目前工作整体的满意程度是

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q5:请对您当前的薪资收入水平(含底薪、提成、绩效奖金等)进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:请对公司目前的福利保障(如社保缴纳、节日福利、婚期旺季补贴、带薪休假等)进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:请对您日常工作的强度与作息合理性(如旺季加班频率、调休安排、熬夜跟场后的补休机制等)进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q8:您认为目前工作中最容易带来压力的因素有哪些

婚礼旺季加班过多
客户需求多变沟通成本高
业绩考核压力大
跨岗位协作不顺畅
突发状况多临场压力大
收入与付出不匹配
职业发展空间有限
其他

Q9:您对公司内部跨岗位协作(如策划、场布、司仪、摄影团队配合)的顺畅程度是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q10:请对您的直属上级在工作安排、指导支持、问题反馈处理方面的表现进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q11:您认为公司目前的绩效考核与提成结算机制是否公平合理

非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理

Q12:您希望公司在哪些方面进一步优化员工激励机制

提高提成比例
设置旺季专项奖金
完善优秀员工评优奖励
增加外出学习培训机会
提供清晰的晋升通道
改善加班补贴与调休制度
增加团队建设活动
其他

Q13:请对公司目前提供的专业技能培训(如婚礼策划创新、服务沟通技巧、新中式/西式婚礼流行趋势学习等)进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q14:您是否清晰了解自己在公司的职业晋升路径

完全不了解
不太了解
一般
比较了解
非常了解

Q15:您认为公司为员工提供的职业成长空间是否符合您的预期

远低于预期
略低于预期
基本符合预期
超出预期
远超出预期

Q16:请对公司的工作氛围与团队凝聚力进行满意度评分(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:当您在工作中遇到问题或提出合理建议时,公司管理层的响应与处理态度让您感到

非常不满意,基本不会回应
不太满意,回应滞后且很少解决
一般,部分问题能得到处理
比较满意,多数问题能及时回应
非常满意,重视员工反馈并积极改进

Q18:您对公司目前提供的工作配套资源(如策划素材库、摄影设备、场布物料、办公环境等)是否满意

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q19:您向身边从事婚庆相关工作的朋友推荐来本公司就职的可能性有多大?(0分完全不可能,10分非常愿意推荐)

选项1

Q20:您未来1年内继续留在本公司工作的意愿是

肯定会离职
可能会离职
不确定
大概率会留下
肯定会留下

Q21:以下哪些因素会影响您长期在婚庆行业深耕的意愿

行业作息不规律,难以平衡工作与生活
收入稳定性不足
职业社会认同感有待提升
创意消耗大,容易产生职业倦怠
行业人才竞争激烈
能够见证新人幸福时刻,有职业成就感
创意落地带来的价值感强
其他

Q22:您认为当前公司在员工关怀方面的整体表现如何

几乎没有相关关怀举措
关怀较少,流于形式
一般,有基础关怀
较好,能考虑到员工实际需求
很好,让员工有归属感

Q23:您认为公司目前在提升内部员工体验方面最需要优先改进的1-2项问题是什么?

填空1

Q24:对于优化婚庆团队管理、提升团队工作幸福感,您还有哪些其他建议?

填空1
婚庆行业员工满意度测评与描述性统计应用研究问卷
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