飞书问卷AI功能在渠道管理人才盘点中的应用与效果分析

您好！本次调研旨在了解飞书问卷AI功能在渠道管理人才盘点场景中的实际应用情况与落地效果，您的真实反馈将为产品优化与人才管理数字化升级提供重要参考，问卷约需5分钟，所有信息仅作研究使用，感谢您的支持！

Q1:您所在的企业是否已在渠道管理人才盘点工作中引入数字化调研工具？

已全面应用

部分场景试点应用

正在规划引入

暂未考虑引入

Q2:您是否使用过飞书问卷开展过人才盘点相关工作？

经常使用

偶尔使用

仅试用过1-2次

从未使用过

Q3:您在开展渠道管理人才盘点时，通常会覆盖哪些核心评估维度？

渠道业绩达成能力

渠道客户拓展与维护能力

团队管理与带教能力

政策执行与合规意识

跨部门协同效率

问题解决与应变能力

Q4:在使用相关数字化工具前，您所在团队开展一次完整的渠道管理人才盘点平均需要多长时间？

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q5:请您对飞书问卷AI功能在人才盘点问卷快速生成环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q6:您认为飞书问卷的AI功能在渠道管理人才盘点中，能发挥哪些核心价值？

快速生成贴合岗位的评估题目

自动梳理多维度评估维度，减少遗漏

智能统计分析盘点结果，提升数据处理效率

自动生成人才画像标签，辅助决策

降低人工设计问卷与统计的出错率

Q7:您认为使用AI辅助生成的人才盘点问卷，对渠道岗位能力的匹配度如何？

匹配度很高，完全贴合评估需求

匹配度较高，稍作调整即可使用

匹配度一般，需要较多修改

匹配度较低，参考价值有限

Q8:请您评分：相比传统人工设计盘点问卷的模式，飞书问卷AI功能对盘点工作效率的提升程度（1分无提升，5分提升非常显著）

分数

标签

Q9:在使用飞书问卷开展渠道人才盘点的过程中，您遇到过哪些问题？

AI生成的题目针对性不足

数据维度交叉分析功能不够灵活

与内部人才系统的数据打通存在障碍

操作流程对非HR岗位人员不够友好

结果可视化呈现不够直观

暂未遇到明显问题

Q10:您认为AI自动生成的人才盘点结果报告，对渠道管理人才任免、调岗、培养等决策的参考价值如何？

参考价值很高，可直接作为决策依据

参考价值较高，可作为重要参考

参考价值一般，仅作辅助补充

参考价值较低，基本不用于决策

Q11:您向其他负责渠道管理或人才盘点的同事推荐使用飞书问卷AI功能的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:您所在团队使用飞书问卷完成渠道人才盘点后，盘点结果的落地跟进效率是否有提升？

提升非常明显

有一定提升

基本没有变化

有所下降

Q13:您希望飞书问卷未来在人才盘点场景下，补充哪些AI相关能力？

基于历史盘点数据的人才发展潜力预测

针对不同渠道岗位的定制化评估模板库

盘点结果的智能整改建议自动生成

多周期盘点数据的对比分析与趋势预判

与绩效、培训系统的数据联动分析

移动端轻量化盘点填报与反馈功能

Q14:请您对目前飞书问卷AI功能在渠道管理人才盘点场景中的整体应用效果进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:未来1年内，您所在团队扩大飞书问卷在渠道人才盘点及相关人才管理工作中应用范围的意愿如何？

意愿非常强，计划全面推广

意愿较强，计划扩大试点范围

意愿一般，视后续功能优化情况而定

暂无扩大应用的计划

Q16:您认为数字化工具（含AI能力）在渠道管理人才盘点中的应用，会为团队带来哪些长期影响？

让人才评估标准更统一、更客观

缩短盘点周期，让人才管理响应更敏捷

沉淀可复用的人才数据资产

更早识别高潜人才与能力短板

降低人才盘点的人力与时间成本

Q17:结合您实际使用飞书问卷开展渠道管理人才盘点的经验，您对产品功能优化或场景适配还有哪些具体的建议？

填空1

飞书问卷AI功能在渠道管理人才盘点中的应用与效果分析

关于

4周前

更新

235

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷