装修行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次装修行业员工满意度调研。本次问卷旨在全面了解装修团队成员在工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的真实感受，所有数据仅用于内部管理优化分析，采用匿名形式填写，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

装修设计师

施工工长/项目经理

一线施工工人（水电/木/瓦/油等工种）

销售/客服人员

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您在本装修公司的工作年限是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前工作环境（包括施工现场安全防护、办公区域配套、劳保用品配备等）的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的薪酬水平与同行业同岗位相比处于什么水平？

远低于行业平均

略低于行业平均

基本持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q5:您对当前公司福利最不满意的方面有哪些？（可多选）

五险一金缴纳不规范/基数低

没有项目提成/奖金结算不及时

缺乏高温/高空等特殊作业补贴

节假日福利少或没有

没有年度体检/团建活动

培训学习福利不足

其他

Q6:您对公司目前的排班合理性、加班补偿机制的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否清楚自己的岗位职责和项目考核标准？

非常清楚，考核标准公开透明

基本清楚，但部分标准模糊

不太清楚，经常临时调整要求

完全不清楚，全凭上级主观判断

Q8:在日常装修项目推进中，您遇到的最主要工作困扰是什么？（可多选）

物料供应不及时导致窝工

设计方案与现场实际不符反复修改

跨部门/工种沟通协作不畅

客户临时变更要求增加工作量

施工安全隐患排查不到位

工资/提成拖欠

其他

Q9:您对直接上级的管理方式（包括任务分配、问题协调、对下属的支持等）的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:公司是否为您提供过岗位相关的技能培训或安全作业培训？

定期组织，培训内容实用有帮助

偶尔组织，内容针对性不强

只有入职时简单培训，后续没有

从未组织过任何相关培训

Q11:您认为在公司内部获得晋升或涨薪的机会如何？

机会很多，只要能力达标就能获得

有一定机会，但竞争不够公平

机会很少，基本靠关系/资历

完全没有上升空间

Q12:您向身边从事装修行业的朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为公司目前最需要优先改善哪些方面，才能有效提升员工满意度？（可多选）

提高薪酬待遇，规范奖金结算

完善施工安全保障和劳保福利

优化项目流程，减少无效加班/窝工

增加技能培训和晋升通道

改善上下级沟通氛围，听取一线意见

及时供应施工物料，减少跨部门矛盾

其他

Q14:您是否有在未来6个月内离职的打算？

完全没有，打算长期发展

暂时没有，会观望公司改善情况

有考虑，正在看其他机会

已经确定近期离职

Q15:您对公司整体企业文化、团队氛围的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）

分数

标签

Q16:您认为公司对一线施工人员的劳动权益保障是否到位？

非常到位，严格按规定落实保障

基本到位，少数环节有疏漏

不太到位，很多保障没有落实

完全没有保障

Q17:关于提升团队工作体验、优化项目管理，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

装修行业员工满意度调研问卷

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