招聘游客消费行为调研问卷设计

Q1:您的年龄段是？

Q2:您过去1年内是否有过因求职、招聘相关活动（如异地参加招聘会、面试、职业考察等）而出游的经历？

Q3:若您参与招聘相关出游，通常的出行时长是？

Q4:您在招聘相关出游过程中，主要的消费项目包含哪些？

Q5:您单次招聘相关出游的整体消费预算通常在哪个区间？

Q6:您在规划招聘相关出游行程时，最优先考虑的因素是？

Q7:请您对“招聘活动信息的透明度”在您消费决策中的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）

Q8:您通常通过哪些渠道获取招聘相关的出游目的地、活动安排等信息？

Q9:您在预订招聘相关出游的交通、住宿产品时，更倾向于选择哪种预订方式？

Q10:以下哪些因素会促使您在招聘出游过程中产生额外的衍生消费？

Q11:请您对“招聘相关出游的消费性价比”的重视程度打分（1分完全不重视，5分非常重视）

Q12:您是否会因为招聘活动的地点吸引力（如城市发展潜力、文旅资源丰富度）而提升本次出游的消费预算？

Q13:在招聘相关出游中，您遇到过哪些影响消费体验的问题？

Q14:如果有专门面向招聘出游群体的“求职出行专属套餐”（包含交通+住宿+招聘会接驳等服务），您的接受度是？

Q15:请您为自己在招聘相关出游中的消费理性程度打分（1分非常冲动，5分非常理性）

Q16:您认为优质的问卷设计应当重点关注招聘游客消费行为的哪些维度，才能更真实地反映实际情况？

Q17:您在招聘相关出游结束后，是否会主动记录、复盘本次的消费支出情况？

Q18:未来1年内，您预计自己因招聘相关活动出游的频次会如何变化？

Q19:从0到10分，您有多大可能向身边有求职招聘出游需求的朋友推荐“提前规划消费预算、错峰预订出行产品”的做法？

Q20:结合您自身的招聘出游经历，您认为针对这类群体的消费行为调研，在问卷设计上还有哪些需要补充或优化的方向？欢迎分享您的宝贵建议。