基于问卷设计的医院培训评估问卷设计研究调研问卷

您好！感谢您参与本次基于问卷设计的医院培训评估问卷设计研究调研。本问卷旨在了解医护人员对医院培训效果的真实感受与优化建议，您的回答将仅用于学术研究与培训改进，全程匿名，请根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的医院等级是？

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

社区及其他基层医疗机构

Q2:您的岗位类别是？

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

管理人员

Q3:您近一年参加医院组织的各类培训总时长约为？

10学时以内

10-30学时

30-60学时

60学时以上

Q4:您参加医院培训的主要频率是？

每月1次及以上

每季度2-3次

每季度1次

半年1次及以下

Q5:您近一年参加过的医院培训类型主要有哪些？

专业技能操作培训

医疗质量与安全培训

医患沟通技巧培训

新政策法规解读培训

科研能力提升培训

管理能力培训

Q6:请对您参加过的医院培训的整体实用性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请对医院培训的师资专业水平进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请对医院培训的课程内容针对性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请对医院培训的组织安排合理性（时间、场地、通知等）进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为目前医院培训最突出的问题是？

内容与实际工作脱节

培训形式单一枯燥

时间安排不合理

考核方式流于形式

缺乏后续效果跟踪

Q11:您更偏好的医院培训形式有哪些？

线下实操演练

案例研讨工作坊

线上录播/直播课程

外出进修交流

导师带教一对一指导

情景模拟训练

Q12:您认为培训后考核的合理方式应为？

实操技能考核

理论笔试

案例分析报告

日常工作表现跟踪

无需专门考核

Q13:培训结束后，您是否能将所学内容应用到实际工作中？

完全可以，帮助很大

大部分可以，有一定帮助

少部分可以，帮助有限

基本用不上，没有帮助

Q14:您向同事推荐本院培训项目的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为一份科学的培训评估问卷设计应重点覆盖哪些维度？

培训内容适配性

讲师授课水平

组织服务体验

学习收获程度

工作转化效果

长期能力提升影响

Q16:您是否愿意在培训结束后花3-5分钟填写标准化的评估反馈？

非常愿意

比较愿意

视培训重要性而定

不太愿意

Q17:您认为培训效果跟踪的最佳周期是？

培训结束当天

培训后1周内

培训后1个月

培训后3个月

培训后半年及以上

Q18:请对您目前参与过的培训评估反馈表的问题合理性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为当前培训评估环节存在哪些不足？

问题设置笼统，难以反映真实感受

题目过多，填写负担重

选项设置不全面

反馈后没有后续改进公示

评估结果与培训优化脱节

Q20:您更倾向于通过哪种渠道完成培训效果反馈？

线上问卷链接

院内系统弹窗

纸质问卷

小组访谈

一对一沟通

Q21:您对优化医院培训内容或形式有哪些具体建议？

填空1

Q22:您对改进培训评估的问卷设计有哪些具体想法或期待？

填空1

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