K12教育招聘测评数据质量控制：人工评分应用研究调研问卷

Q1:您所在的单位是否参与K12教育领域的招聘测评相关工作？

Q2:您从事招聘测评或人才评估相关工作的年限是？

Q3:您所在单位在K12教育招聘测评中，对候选人能力维度的评估主要采用哪种评分方式？

Q4:您认为在K12教育招聘测评中，人工评分主要适用于以下哪些测评环节？

Q5:请您对当前所在单位K12教育招聘测评中使用的人工评分整体准确性进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:您认为当前人工评分环节最容易影响数据质量的因素有哪些？

Q7:您所在单位是否针对K12教育招聘测评的人工评分制定了明确、可量化的评分细则？

Q8:在开展人工评分前，您所在单位是否会组织评分人员进行统一的评分标准培训与试评分练习？

Q9:您认为评分前的标准化培训对降低人工评分误差、提升数据质量的作用有多大？（1分作用极小，5分作用极大）

Q10:您认为以下哪些措施能够有效提升人工评分的一致性？

Q11:您所在单位当前在人工评分过程中，是否采用了双评或多评的质量控制机制？

Q12:对于两位评分者给出的分数差异超过阈值的情况，您所在单位通常的处理方式是？

Q13:您认为盲评（隐去候选人姓名、毕业院校等可能影响评分公平性的信息）对提升人工评分客观性的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常显著）

Q14:在人工评分完成后，您所在单位会开展以下哪些数据质量校验工作？

Q15:您是否了解评分者信度这一用于衡量人工评分可靠性的指标？

Q16:您认为当前人工评分产生的数据，对K12教育岗位招聘决策的支撑程度如何？（1分完全无法支撑，5分支撑性很强）

Q17:您认为将技术工具引入人工评分环节，可以在哪些方面发挥作用？

Q18:您所在单位是否有专门的团队或岗位负责招聘测评的数据质量控制工作？

Q19:总体来看，您对当前K12教育招聘测评中人工评分的整体质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q20:结合您的实际工作经验，您认为在K12教育招聘测评数据质量控制中，人工评分环节还有哪些亟待优化的问题？欢迎分享您的具体建议。