渠道管理离职调研交叉分析与数据洞察问卷

Q1:您所在的渠道类型是？

Q2:您在当前渠道岗位的工作年限是？

Q3:您的岗位层级是？

Q4:您目前是否有离职意向？

Q5:请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

Q6:您认为导致渠道岗位人员产生离职想法的主要外部因素有哪些？

Q7:从内部管理角度看，哪些问题最容易引发渠道人员流失？

Q8:您认为当前的绩效考核制度对渠道人员的留存影响程度如何？

Q9:您对公司目前提供的渠道业务培训与职业发展支持满意度如何？（1分极不满意，5分非常满意）

Q10:您认为工作与生活的平衡状况在渠道岗位离职原因中占多大比重？

Q11:如果公司希望降低渠道团队离职率，您认为最需要优先改进的方面是？

Q12:您是否了解公司针对核心渠道人员制定的保留或激励政策？

Q13:您认为直属上级的管理支持对您长期留任的重要性打几分？（1分完全不重要，5分极其重要）

Q14:在日常渠道工作中，哪些压力源最容易让您产生疲惫或离职情绪？

Q15:您认为公司目前的渠道战略方向清晰度如何？

Q16:您向身边同行推荐来本公司从事渠道相关工作的可能性有多大？（0-10分）

Q17:从数据洞察的角度看，您认为哪个年龄段的渠道人员离职风险最高？

Q18:您认为入职多久的渠道新员工最容易出现离职情况？

Q19:您认为哪些支持措施能有效提升新入职渠道员工的留存率？

Q20:您对公司目前渠道团队整体凝聚力的评分是？（1分非常差，5分非常好）

Q21:如果您选择离职，最主要的驱动因素会是什么？

Q22:您认为通过多维度交叉分析（如岗位×年限×满意度）识别离职高风险群体的有效性如何？

Q23:关于降低渠道人员离职率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的建议或想法？