物业离职调研洞察报告：数据背后的问题与机会

Q1:您在物业岗位的任职时长是？

Q2:您离职前所在的岗位类别是？

Q3:您做出离职决定的主要触发因素是？

Q4:请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对您在职期间的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q6:您认为当前物业团队管理中存在哪些突出问题？

Q7:您在任职期间是否获得过清晰的职业晋升路径指引？

Q8:哪些福利保障的缺失会加速您的离职决定？

Q9:请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q10:您认为公司提供的岗位技能培训对实际工作的帮助程度如何？

Q11:日常工作中哪些场景最容易让您产生离职念头？

Q12:如果公司针对您提出的不满点做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职？

Q13:您向身边朋友推荐来本物业公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q14:您认为物业行业吸引人才留存的核心要素有哪些？

Q15:您离职后下一份工作是否还会选择物业相关领域？

Q16:请对您在职期间整体的工作幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）

Q17:您认为本次调研覆盖的哪些维度最能反映一线员工的真实诉求？

Q18:您认为公司在人员留存管理上最需要立刻改进的1-2项措施是什么？

Q19:对于优化物业团队人员稳定性，您还有哪些其他具体的建议或想法？