健身行业员工离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

您好！欢迎参与本次健身行业员工离职调研在线问卷，您的真实反馈将为我们优化行业人才留存策略、完善问卷统计分析研究提供重要依据，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在健身行业的累计从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一份健身相关工作的岗位类型是？

健身教练

会籍顾问

门店运营管理

后勤职能岗（人事/行政/财务等）

其他

Q5:您在最近一家健身机构的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q6:您目前的离职状态是？

已主动离职，暂未找到新工作

已主动离职，已入职其他行业

已主动离职，仍在健身行业内任职

正在考虑离职，尚未提交申请

被动离职（被辞退/机构倒闭等）

Q7:您当初选择进入健身行业工作的主要原因有哪些？

自身热爱健身运动

行业收入预期较高

就业门槛相对较低

工作时间相对灵活

看好健身行业发展前景

朋友/熟人推荐入行

其他

Q8:导致您产生离职想法（或最终离职）的核心因素有哪些？

薪资收入不稳定/低于预期

业绩考核压力过大

工作时间过长/作息不规律

缺乏完善的社保等福利保障

职业晋升通道不清晰

工作内容与个人预期不符

团队氛围/管理方式难以适应

行业发展前景不明朗

个人身体原因（如运动损伤等）

家庭因素

其他

Q9:请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪资福利水平

分数

标签

Q10:请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度合理性

分数

标签

Q11:请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：内部管理公平性

分数

标签

Q12:请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业成长空间

分数

标签

Q13:请对您最近一份健身工作的以下维度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）：团队人际关系

分数

标签

Q14:您认为所在健身机构的人员流动情况处于什么水平？

流动率非常高，身边同事频繁离职

流动率比较高，每年有不少员工离职

流动率一般，处于正常水平

流动率较低，人员相对稳定

不太清楚

Q15:您离职前，所在机构是否针对员工流失问题采取过相关改善措施？

采取过较多针对性措施，有一定效果

采取过一些措施，但效果不明显

基本没有采取相关措施

完全不关注人员流失问题

不清楚

Q16:您认为健身机构采取哪些措施能够有效降低核心员工离职率？

优化薪酬结构，提供稳定的基础收入保障

制定合理的业绩考核指标，减轻员工压力

完善社保、带薪假等基础福利体系

建立清晰的职业晋升与技能培训通道

合理安排排班，保障员工休息时间

营造人性化的团队管理氛围

为员工提供职业健康保障（如运动损伤相关保障）

其他

Q17:您未来是否还会考虑从事健身行业相关工作？

肯定会，依然看好行业发展

可能会，会优先考虑更规范的机构

不确定，要看后续行业发展情况

基本不会，打算长期转行到其他行业

绝对不会，已经完全不考虑相关工作

Q18:如果您不再考虑从事健身行业，最主要的转向领域是？

其他服务类行业

互联网/新媒体行业

自主创业（健身相关）

自主创业（非健身相关）

考公/考编进入体制内

继续深造学习

暂时没有明确方向

其他

Q19:您向身边打算进入健身行业工作的朋友推荐该行业的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q20:您认为当前健身行业人才留存面临的最普遍痛点有哪些？

行业准入门槛低，从业人员流动性大

多数机构经营模式重销售轻专业，员工职业价值感低

行业规范不足，从业者权益缺乏有效保障

社会对健身从业者的职业认可度有待提升

职业生命周期短，缺乏长期发展路径

其他

Q21:您之前是否参与过类似的行业人才调研相关的在线问卷？

参与过多次

参与过1-2次

从未参与过

没有印象

Q22:结合您自身的从业经历，您对健身行业优化人才管理、降低员工离职率还有哪些具体的意见或建议？

填空1

健身行业员工离职调研在线问卷实施与问卷统计分析研究

关于

4周前

更新

497

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷