广告员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

您好！感谢您参与本次广告员工360度评估方案设计与实施研究调研，您的真实反馈将为优化评估体系、提升广告团队管理效能提供重要参考，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是

广告销售岗

广告创意策划岗

广告运营岗

广告设计岗

管理岗

其他支持岗

Q2:您在广告行业的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否参与过所在公司过往开展的360度评估工作

全程参与过（作为评估人/被评估人）

部分参与过

听说过但未参与

完全不了解

Q4:您认为当前广告团队开展员工综合能力评估时，上级评价维度的合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q5:您认为在员工评估中加入同级协作评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q6:您认为在员工评估中加入下属反馈评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q7:您认为在员工评估中加入客户/合作方评价的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q8:您认为一套科学的360度评估方案，应当重点覆盖以下哪些核心能力维度

专业业务能力

团队协作能力

沟通表达能力

创新创意能力

目标执行能力

客户服务能力

学习成长能力

责任担当意识

Q9:您认为开展360度评估最适合的周期是

每季度一次

每半年一次

每年一次

结合项目节点开展

其他

Q10:您认为过往评估过程中最容易出现的问题有哪些

评价标准不清晰

人情分/主观偏见影响结果

评估过程耗时过长

评估结果不公开不透明

评估结果未与成长/激励挂钩

参与人对评估目的不理解

其他

Q11:如果评估结果严格匿名，您给出真实评价的意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）

分数

标签

Q12:您认为360度评估的结果最应该优先应用于哪个方向

员工个人能力提升与培训规划

绩效奖金核算

岗位晋升与调整

团队管理问题诊断

人才梯队建设

Q13:您认为评估前针对所有参与人开展规则培训的必要程度如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）

分数

标签

Q14:您认为以下哪些措施能够有效提升评估结果的客观性

明确统一的评分标准与行为锚定

对异常评分进行校验复核

扩大评价样本量减少个体偏差

全程匿名提交评价

提前开展评估宣导减少顾虑

设置评价人权重区分不同评价主体的参考价值

Q15:您是否愿意在评估结束后收到针对个人的综合反馈报告

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为将评估结果与个人发展建议结合的价值程度如何？（1分完全没价值，5分价值很高）

分数

标签

Q17:您认为评估方案实施过程中，需要重点做好哪些保障工作

数据安全与隐私保护

流程简化减少参与人负担

及时的过程答疑支持

评估结果的及时反馈

避免评估结果被滥用

高层管理者的支持与参与

Q18:如果公司推行优化后的多维度员工评估机制，您的配合意愿是

非常配合

比较配合

看具体方案再决定

不太配合

完全不配合

Q19:如果将科学完善的多维度评估体系在广告行业内推广，您向同行推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q20:对于广告员工360度评估方案的设计与落地实施，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

广告员工360度评估方案设计与实施研究调研问卷

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