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珠宝人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷

您好！感谢您参与本次关于珠宝人才盘点样本量与可行性评估方法指南的调研。本次问卷旨在了解珠宝行业在人才盘点工作中的实践现状、样本量确定逻辑及可行性评估应用情况，为行业提供更具实操性的方法参考。问卷采用匿名形式，数据仅用于研究分析，预计占用您5-8分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业类型属于

珠宝品牌零售企业
珠宝生产加工企业
珠宝批发贸易企业
珠宝电商平台
珠宝设计工作室
珠宝行业咨询/服务机构
其他

Q2:您在人力资源相关领域的工作年限为

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在企业的员工总规模约为

100人以下
100-300人
300-1000人
1000-5000人
5000人以上

Q4:您所在企业开展人才盘点工作的频率为

每年1次及以上
每1-2年1次
每2-3年1次
3年以上1次
从未开展过

Q5:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含哪些

识别高潜人才
优化人才配置
支撑人才培养与发展
为晋升调薪提供依据
梳理人才梯队缺口
支撑组织架构调整
其他

Q6:您是否了解珠宝人才盘点中的可行性评估相关方法

非常了解，有丰富实操经验
比较了解，参与过相关工作
一般了解，知道基础概念
不太了解，仅听说过相关内容
完全不了解

Q7:在确定人才盘点样本量时，您所在企业通常会考虑哪些因素

企业总员工规模
盘点覆盖的岗位层级
盘点项目的时间周期
项目投入的人力与预算
盘点结果的应用场景
过往盘点的经验数据
外部行业参考标准
其他

Q8:您所在企业过往开展人才盘点时，样本量占目标岗位总人数的比例通常为

30%及以下
30%-50%
50%-80%
80%-100%（全员盘点）
未明确计算过比例

Q9:请您评价样本量大小对人才盘点结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

分数
标签

Q10:您认为在珠宝行业开展人才盘点时，开展可行性评估需要重点覆盖哪些维度

项目资源投入可行性
业务部门配合度可行性
盘点工具适配性可行性
数据基础完备性可行性
结果落地应用可行性
时间周期安排可行性
其他

Q11:您所在企业在开展人才盘点前，是否会进行系统的可行性评估

每次都会开展正式评估
大部分时候会开展
偶尔会开展
几乎不开展，直接启动项目
从未开展过

Q12:如果未开展系统的可行性评估，主要原因是什么

缺乏相关的方法指引
项目时间紧张来不及开展
认为评估没有实际价值
没有足够的专业人员支撑
过往项目未出现过可行性问题
管理层未提出相关要求
其他

Q13:请您评价当前珠宝行业人才盘点中，可行性评估方法的普及程度（1分极不普及，5分非常普及）

分数
标签

Q14:您认为当前珠宝企业在确定人才盘点样本量时，普遍存在哪些问题

样本量确定缺乏科学依据
盲目追求全员盘点造成资源浪费
样本量过小导致结果代表性不足
未结合岗位特性差异化设置样本量
未考虑项目资源承载能力
其他

Q15:您认为一份实用的珠宝人才盘点样本量确定方法指南，应该包含哪些核心内容

不同规模企业的样本量参考标准
不同岗位序列的样本量设置逻辑
样本量动态调整的判断依据
样本量不足时的补位方案
样本量合理性的校验方法
相关实操案例参考
其他

Q16:请您评价可行性评估对提升人才盘点项目成功率的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）

分数
标签

Q17:您所在企业开展人才盘点时，常用的评估工具有哪些

360度评估
能力素质测评
绩效数据分析
一对一访谈
人才九宫格
评价中心技术
其他

Q18:您认为珠宝行业人才盘点与其他行业相比，最大的特殊性在于

专业技能类岗位（如设计、鉴定、加工）占比高，能力标准差异化大
终端门店人员流动性大，样本稳定性不足
行业人才供给相对有限，盘点结果应用需更谨慎
家族式企业较多，盘点受人为因素影响大
其他

Q19:您认为在开展可行性评估时，哪些数据是必须提前收集的

目标岗位的人员基础信息
过往绩效数据完备情况
各部门可投入的对接人员时间
项目预算额度
管理层对项目的支持程度
现有盘点工具的适配情况
其他

Q20:您是否愿意参考标准化的可行性评估流程来优化本企业的人才盘点工作

非常愿意，有迫切需求
比较愿意，会结合企业实际调整使用
不确定，需要先了解具体内容
不太愿意，现有流程已经足够
完全不愿意

Q21:请您评价本企业当前人才盘点样本量设置的合理性（1分极不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q22:您认为人才盘点样本量设置不合理，可能会导致哪些后果

盘点结果不能反映真实人才情况
项目投入产出比过低
业务部门配合意愿下降
后续人才决策出现偏差
员工对盘点结果认可度低
其他

Q23:对于珠宝人才盘点中的样本量确定与可行性评估工作，您还有哪些实操经验或建议可以分享？

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珠宝人才盘点样本量与可行性评估方法指南调研问卷
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