民宿离职调研问卷模板设计与数据分析应用研究

您好！感谢您参与本次“民宿离职调研问卷模板设计与数据分析应用研究”项目。本问卷旨在收集民宿从业者的离职相关信息，用于优化问卷模板并开展数据分析应用研究，所有回答均匿名保密，预计耗时5-8分钟，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在民宿行业的累计工作年限是？

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5年及以上

Q4:您离职前在原民宿的岗位是？

前台接待/客服

客房服务/保洁

运营/营销专员

店长/店经理

主理人/合伙人

其他岗位

Q5:您在原民宿的任职时长是？

6个月及以下

6个月-1年（不含1年）

1-2年（不含2年）

2-3年（不含3年）

3年及以上

Q6:您离职前的月均收入（含绩效、提成、补贴）范围是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您当初选择进入民宿行业工作的主要原因有哪些？

热爱民宿生活方式/文旅行业

工作环境相对自由舒适

入行门槛较低

看好行业发展前景

与自身专业/兴趣匹配

暂时过渡性就业

其他原因

Q8:您从原民宿离职的主要驱动因素有哪些？

薪资待遇低于预期

工作强度大/休息时间不足

职业发展空间有限

管理模式不人性化

工作内容与预期不符

人际关系不和谐

个人家庭/生活原因

行业波动/经营不稳定

有更好的职业机会

其他因素

Q9:以下哪项是您离职的最核心原因？

薪资福利问题

工作强度与作息问题

职业发展受限

管理与文化问题

个人规划调整

行业稳定性问题

其他核心原因

Q10:请您对原民宿的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对原民宿的工作排班与休息安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:请您对原民宿的团队氛围与人际关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对原民宿提供的培训与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您离职前是否曾向民宿管理者反馈过相关不满或改进建议？

多次反馈，未得到有效回应

反馈过，有部分改善但未达预期

反馈过，问题得到较好解决

从未反馈过

Q15:您离职时是否按照规定完成了全部工作交接？

完整完成交接，流程规范

基本完成核心工作交接

仅做了简单交接

未完成交接即离职

Q16:您离职后目前的就业状态是？

仍在民宿行业其他机构任职

已转入酒店/文旅相关行业

已转行至完全不相关行业

自主创业（含开办民宿）

待业/自由职业

其他状态

Q17:您未来是否还会考虑回到民宿行业工作？

一定会，非常认可行业价值

可能会，遇到合适机会会考虑

不确定，视行业发展情况而定

基本不会，已规划其他发展方向

绝对不会

Q18:您认为优质的问卷模板在民宿员工离职调研中，应重点覆盖哪些维度？

薪酬福利维度

工作强度与作息维度

职业发展维度

管理与企业文化维度

行业认知维度

离职后流向维度

改进建议维度

Q19:您认为科学的数据分析应用对民宿降低员工离职率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）

分数

标签

Q20:您认为民宿在降低员工离职率方面，最需要优先改进的方向有哪些？

优化薪酬福利体系

合理排班保障休息时间

建立清晰的晋升与培训机制

改善管理方式与团队氛围

完善员工关怀与保障

明确岗位权责与工作内容

增强经营稳定性

其他方向

Q21:结合您的从业经历，您认为本次研究中使用的问卷模板还需要补充哪些问题，才能更全面地反映民宿从业者的离职原因？

填空1

Q22:关于民宿行业人才保留与数据分析应用，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

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