互联网毕业论文离职调研：腾讯问卷方案设计指南

您好！欢迎参与本次互联网毕业论文离职调研，本问卷基于腾讯问卷方案设计指南的规范要求进行搭建，旨在了解互联网行业从业人员离职决策的影响因素，所有数据仅用于学术研究，匿名填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您在互联网行业的累计工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您目前的岗位类型是

技术研发类

产品运营类

设计类

市场销售类

职能支持类

其他

Q6:您目前所在企业的规模是

100人以下

100-500人

500-2000人

2000-10000人

10000人以上

Q7:您目前的在职状态是

在职，暂无离职打算

在职，正在考虑离职

已提交离职申请

离职不满3个月

离职3个月以上

Q8:您产生离职想法的主要触发因素有哪些

薪资待遇不符合预期

职业发展空间有限

工作强度过大/加班严重

团队氛围/上下级关系不佳

工作内容与预期不符

行业/公司发展前景不明朗

个人家庭原因

有更好的offer机会

其他

Q9:请您对当前工作的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对当前工作的职业成长空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对当前工作的工作生活平衡状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对当前团队的沟通协作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您平均每天的有效工作时长约为

8小时及以下

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q14:您所在团队近一年的人员离职率大概处于什么水平

10%及以下

10%-20%

20%-30%

30%以上

不清楚

Q15:您在选择下一份工作时最看重的因素有哪些

更高的薪资水平

更清晰的晋升路径

更合理的工作强度

更契合的团队氛围

更匹配的工作内容

更稳定的企业发展

更完善的福利保障

其他

Q16:如果您选择离职，是否会优先考虑仍在互联网行业内发展

是，仍会选择互联网行业

不确定，视机会而定

否，会考虑转行到其他行业

Q17:您认为当前互联网行业的就业竞争压力如何

压力很小

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q18:您向身边朋友推荐进入互联网行业工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q19:您认为企业哪些措施可以有效降低核心员工的离职率

建立有竞争力的薪酬体系

完善内部晋升与培养机制

优化绩效考核减少无效加班

加强团队文化建设

提供更多弹性工作选项

丰富员工关怀福利

其他

Q20:您是否有过通过在线调研工具参与过行业相关学术调研的经历

有过多次

有过1-2次

从来没有

Q21:结合您自身的工作经历，您对互联网企业改善员工留存情况还有哪些具体建议？

填空1

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