连锁门店人才盘点交叉分析与数据洞察调研问卷

Q1:您所在连锁门店的业态类型是

Q2:您在连锁门店体系中的岗位层级是

Q3:您从事连锁门店相关工作的年限是

Q4:您所在门店当前的人员规模（含全职、兼职）是

Q5:您所在门店开展人才盘点工作的主要参与角色有哪些

Q6:您所在门店开展人才盘点的频率是

Q7:请您对当前门店人才盘点流程的标准化程度进行评分（1分=非常不规范，5分=非常规范）

Q8:当前门店人才盘点主要覆盖哪些核心维度

Q9:您认为在人才盘点过程中，引入交叉分析方法对提升盘点准确性的帮助程度如何

Q10:您认为开展人才维度交叉分析时，最需要重点关联的两组数据是

Q11:请您对所在门店现有人才数据的完整性进行评分（1分=数据严重缺失，5分=数据非常完整）

Q12:您所在门店是否使用数字化系统进行人才数据的存储与分析

Q13:在人才盘点交叉分析的实际应用中，您遇到的主要障碍有哪些

Q14:您向其他门店管理者推荐使用交叉分析方法开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）

Q15:通过人才数据交叉分析，您认为最容易识别出的人才问题是

Q16:请您对过往人才盘点结果对门店人才决策（如晋升、调岗、招聘）的支撑程度进行评分（1分=完全无支撑，5分=支撑性极强）

Q17:您希望通过人才盘点交叉分析获得哪些数据洞察结论

Q18:您所在门店是否会根据人才盘点的分析结果动态调整招聘与培养计划

Q19:您认为一线门店管理者在人才盘点交叉分析工作中最需要提升的能力是

Q20:对于优化连锁门店人才盘点机制、更好发挥交叉分析的数据价值，您还有哪些具体的建议或想法？