景区员工敬业度调研数据收集规范与分析指南调研问卷

Q1:您所在景区的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您在景区的工作岗位类别是？

Q3:您在当前景区的工作年限是？

Q4:请对您目前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您是否清晰了解所在岗位的工作职责与考核标准？

Q6:您向亲友推荐来本景区工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q7:您认为当前影响自身工作投入度的主要因素有哪些？

Q8:您所在部门是否定期开展员工沟通或意见反馈活动？

Q9:请对景区提供的员工培训与成长支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

Q10:您认为景区目前的员工敬业度调研频率设置是否合理？

Q11:您觉得在开展相关调研时，以下哪些环节需要重点优化？

Q12:您是否愿意参与后续的员工访谈类深度调研？

Q13:请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q14:您认为景区的企业文化是否能让您产生归属感？

Q15:您希望景区通过哪些方式提升员工敬业度？

Q16:您是否了解过往敬业度调研结果对应的改进举措？

Q17:请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）

Q18:在日常工作中，您是否能及时获得完成工作所需的资源支持？

Q19:对于完善景区员工敬业度相关调研工作，您还有哪些具体的意见或建议？