金数据招聘行业员工满意度调研问卷

您好！感谢您参与本次招聘行业员工满意度调研。本次问卷旨在了解您在当前岗位的真实工作感受，帮助企业优化管理方式、提升团队凝聚力。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是

招聘顾问/猎头

招聘交付专员

客户拓展/销售岗

人力资源支持岗

团队管理岗

其他职能岗

Q2:您在当前公司的工作年限是

3个月及以下

3个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请对您当前整体的工作状态满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的招聘业绩考核指标设置是否合理

非常合理，目标清晰可达成

比较合理，略有挑战但可完成

一般，部分指标脱离实际

不太合理，指标压力过大

完全不合理，缺乏科学依据

Q5:您在日常招聘工作中面临的主要压力来源有哪些

业绩指标过高

客户需求多变

优质候选人难寻

团队内部协作不畅

工作时间过长/加班多

职业发展路径不清晰

其他

Q6:请对您当前的薪酬水平（含底薪、提成、奖金）与工作付出的匹配度进行评分

分数

标签

Q7:您认为公司目前的福利体系中，哪些方面做得较好

基础社保公积金缴纳规范

有完善的提成/绩效激励机制

提供带薪年假/法定假期

定期组织团队建设活动

有节日福利/生日关怀

提供专业技能培训机会

福利体系缺乏吸引力

Q8:您对公司提供的招聘相关专业技能培训的满意程度是

非常满意，培训内容实用且针对性强

比较满意，能满足基本工作需求

一般，培训内容偏形式化

不太满意，培训机会少且内容陈旧

非常不满意，几乎没有相关培训

Q9:请对您和直属上级的日常沟通顺畅度进行评分

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到问题或提出建议时，上级的反馈通常是

及时回应并积极协助解决

会回应但解决效率不高

偶尔回应，多数时候没有下文

基本不回应，问题难以得到解决

Q11:请对您所在团队的整体协作氛围进行评分

分数

标签

Q12:您认为团队目前在协作方面存在哪些问题

信息不透明，资源共享不及时

存在内部抢单/恶性竞争情况

岗位职责划分不清晰

跨部门配合流程繁琐

团队凝聚力不足，缺乏归属感

没有明显问题

Q13:您认为公司目前的晋升机制是否公平透明

非常公平透明，标准清晰

比较公平，基本以业绩和能力为导向

一般，存在部分论资排辈情况

不太公平，晋升多靠关系

完全不了解晋升机制

Q14:请对您在公司的个人职业发展空间满意度进行评分

分数

标签

Q15:您日常的工作时长与招聘淡旺季的匹配情况是

节奏合理，淡旺季都能平衡工作与生活

基本合理，仅旺季偶尔加班

不太合理，经常需要加班完成指标

非常不合理，长期超负荷工作

Q16:您认为公司目前提供的工作支持中，哪些对您开展招聘工作帮助最大

完善的候选人资源库

好用的招聘管理系统/工具

成熟的客户资源对接

同事的经验分享与带教

公司品牌对候选人的吸引力

灵活的工作权限支持

Q17:您对公司当前使用的招聘系统、办公工具的便捷性满意程度是

非常满意，工具高效易用

比较满意，能满足日常需求

一般，部分功能有待优化

不太满意，工具繁琐影响效率

非常不满意，工具老旧难用

Q18:您有多大可能性会向身边正在找工作的朋友推荐来您所在的公司就职？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q19:未来1年内，您的职业规划是

继续在当前岗位深耕，争取晋升

留在公司但希望转岗到其他模块

考虑跳槽到同行业其他公司

考虑转行到其他行业

暂时没有明确规划

Q20:以下哪些因素的改善，会最直接提升您的员工满意度

提高薪酬提成比例

优化绩效考核标准

增加培训与晋升机会

改善团队沟通氛围

减少不必要的加班

升级办公工具与资源支持

提升管理层的管理能力

Q21:您认为公司目前在管理或团队建设方面还有哪些需要改进的地方？欢迎提出具体建议。

填空1

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