活动策划员工敬业度调研问卷发放与回收率优化方法研究

Q1:您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？

Q2:您在活动策划相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在团队过去1年内开展员工敬业度调研的频率是？

Q4:您过往接触过的敬业度调研问卷发放渠道主要有哪些？

Q5:您认为当前团队使用的问卷发放渠道整体便捷度如何？

Q6:请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：内部工作群推送

Q7:请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：企业官方邮件推送

Q8:请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：直属领导定向转发

Q9:请您对以下常见问卷发放渠道的触达效果进行评分（1分效果最差，5分效果最好）：第三方短信带链接推送

Q10:您收到敬业度调研邀请后，通常会在多长时间内完成填写？

Q11:哪些因素会导致您收到问卷后没有及时填写？

Q12:您认为敬业度调研的问卷长度控制在多久完成比较合适？

Q13:您认为哪些激励方式能有效提升问卷回收率？

Q14:如果在问卷发放后设置1-2次温和的填写提醒，您认为对提升回收率的作用如何？

Q15:您更能接受的问卷提醒频率是？

Q16:您认为在问卷开头明确说明“所有回答严格保密，仅做整体分析不追溯个人”，对提升大家的填写意愿帮助有多大？

Q17:您认为问卷发放前哪些前置动作能提升大家的参与意愿？

Q18:您过往参与的敬业度调研，整体回收率大概在什么水平？

Q19:您认为如果针对活动策划岗位定制专属的敬业度调研题目，而非使用全公司通用问卷，对提升大家填写意愿的作用如何？

Q20:您认为当前问卷发放流程中存在的主要问题有哪些？

Q21:如果采用移动端优先的问卷设计（适配手机填写、题目简洁、少跳转），您认为对提升回收率的帮助如何？

Q22:请您对“问卷发放时间选在非项目冲刺的工作日下午”这一策略的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）

Q23:您有多大可能会向同事主动配合填写优化后的敬业度调研问卷？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q24:结合您的实际工作体验，您还有哪些关于提升敬业度调研问卷发放效果和回收率的具体建议？