婚庆行业从业者离职倾向调研

您好！感谢您参与本次婚庆行业从业者离职倾向调研，您的真实反馈将帮助我们深入了解行业人才流动现状，为优化婚庆行业用工环境提供参考。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您在婚庆行业的从业年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前在婚庆公司担任的岗位是？

婚礼策划师

婚礼司仪/主持人

化妆造型师

摄影摄像师

场布执行人员

销售顾问

运营管理岗

其他

Q5:您当前的月均收入水平（含提成、奖金）是？

4000元及以下

4001-7000元

7001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您目前的婚姻状况是？

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q7:您近一年内是否有过离职想法？

从未有过

偶尔有过，但未付诸行动

认真考虑过，正在观望机会

已经提出离职/即将离职

Q8:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:如果您考虑离开婚庆行业，最主要的驱动因素有哪些？（最多选3项）

工作时间不规律，节假日无休

收入不稳定，淡旺季差异大

工作强度大，长期熬夜透支健康

职业晋升空间有限

客户沟通成本高，情绪消耗大

行业内卷严重，竞争压力大

缺乏完善的社保等福利保障

家庭因素无法兼顾

个人职业规划调整

其他

Q10:您认为婚庆行业普遍存在的人才流失问题，最核心的根源是？

行业季节性特征导致收入波动大

用工制度不规范，保障不足

职业成长路径不清晰

社会对婚庆服务岗位的认可度偏低

工作与生活严重失衡

Q11:请对您当前工作的时间灵活度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请对您当前的薪酬福利公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您所在公司是否为员工提供系统的职业技能培训？

有完善的定期培训体系

偶尔会组织零散培训

几乎没有相关培训

完全没有培训

Q15:如果公司推出以下哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿？（最多选3项）

优化排班机制，保障合理休息时间

提高基础底薪，降低收入波动

完善社保、带薪假等基础福利

建立清晰的晋升与涨薪机制

配备专门的客户对接岗，减少一线员工沟通压力

提供更多专业技能提升培训

增加团队建设与员工关怀活动

其他

Q16:如果您未来离职，是否还会考虑继续从事婚庆相关工作？

肯定会，依然看好行业发展

可能会，优先考虑更规范的婚庆企业

不确定，看具体机会

不会，打算彻底转行

Q17:如果您打算彻底离开婚庆行业，优先考虑的转行方向是？

活动策划/会展行业

新媒体/内容创作行业

美业/形象设计行业

销售/客户服务类岗位

自主创业

考公/考编进入体制内

其他

Q18:您身边同行业的同事，近一年的离职比例大概是？

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q19:您认为当前婚庆行业对年轻人才的吸引力如何？

吸引力很强，很多新人愿意入行

吸引力一般，入行后留存率低

吸引力较弱，很少有新人主动选择

完全没有吸引力，人才断层明显

Q20:您对自身在婚庆行业的长期职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）

分数

标签

Q21:结合您的从业经历，您认为婚庆企业在人才保留方面最需要改进的地方是什么？

填空1

Q22:您对婚庆行业未来的人才生态建设还有哪些其他建议？

填空1

婚庆行业从业者离职倾向调研

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