问卷网逻辑设置功能在航空服务人才盘点中的应用分析调研

Q1:您所在的单位类型属于

Q2:您从事航空服务人才管理相关工作的年限

Q3:您所在单位开展航空服务人才盘点工作的频率

Q4:您对问卷网逻辑设置功能的了解程度

Q5:当前您所在单位开展航空服务人才盘点时主要采用的评估方式

Q6:请您对当前人才盘点流程中，不同岗位评估题目匹配的精准度进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q7:您认为传统无规则的人才盘点问卷存在哪些主要问题

Q8:您认为在航空服务人才盘点中，是否有必要针对不同岗位序列（如客舱乘务、地面服务、值机票务等）展示差异化评估题目

Q9:您认为合理的逻辑设置可以为人才盘点工作带来哪些价值

Q10:如果在人才盘点问卷中应用题目显示逻辑，您认为最优先需要适配的维度是

Q11:请您评估，若通过逻辑设置实现不同岗位人才的差异化题目推送，对盘点结果准确性的提升程度（1分无提升，5分提升非常显著）

Q12:在航空服务人才的能力评估维度中，您认为哪些维度适合通过逻辑跳转实现分层评估

Q13:您是否有过在人才评估问卷中使用题目跳转、显示隐藏等规则功能的经验

Q14:您认为操作便捷的逻辑设置功能，对降低人力资源部门盘点工作负担的作用程度（1分作用很小，5分作用很大）

Q15:您认为在航空服务人才盘点问卷中配置相关规则时，可能遇到的障碍有哪些

Q16:如果将逻辑设置应用于人才盘点后的能力短板调研，您是否认可“根据受访者自评的能力薄弱项自动推送对应提升建议相关题目”的设计

Q17:您向同行推荐使用带智能规则配置的在线问卷开展航空服务人才盘点的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q18:除了题目跳转显示外，您认为还有哪些问卷功能可以辅助提升航空服务人才盘点的效率

Q19:您所在单位未来1年内是否有计划升级数字化人才盘点工具

Q20:请您对问卷网这类在线调研工具在航空人力资源管理场景的应用价值进行整体评分（1分价值很低，5分价值很高）

Q21:对于优化航空服务人才盘点的问卷设计与规则配置，您还有哪些其他的建议或想法？